软件开发人力外包与项目外包（软件外包和人力外包）
今天给各位分享软件开发人力外包与项目外包的知识，其中也会对软件外包和人力外包进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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软件开发人才外包和软件项目外包有何区别？
随着移动互联网、大数据、人工智能等新技术的应用推广，房地产、医美、教育、物流等各个行业开始步入数字化转型阶段，软件技术服务外包的需求也相应增加。
未来，软件技术服务外包或将与越来越多的行业领◣域进一步融合，协力推进各行业领域向数字化转型升级。
那么，企业在数字化转型过程中，应采取哪种外包方式来完※成其软件开发项目呢？作为全国性的人才解决方案提供商，企业得先了解软件开发人才外包和软件项目外包的各自优势，才能因事制宜，正确选择相应的服务。
那么，企业在数字化转型过程中，应采取哪种╳外包方式来完成其软件开发项目呢？作为全国性的人才解决方案提供商，唐普认为，企业得先了解软件开发人才外包和软件项目外包的各自优势，才能因事制宜，正确选择相应的服务。
一、软件开发人才外包
所谓软件开发人才外包，通常是指将外包人才派遣到企业进行定制软件开发，也可以理解为软件驻场开发。对于企业而言，这种外包方式的可操控性强，可以灵活地向外包公司提出增减软件开发人员的需求，从而以最★优的人员配置开展工作。
以唐普为例，企业采用其软件开发人才外包服务可获得以下好处。
降低成本：与专业的软件人才外包公司进行合作，企业自身无需投入太多人力物力精力去招聘和组建研发团队。
提升效率：软件人才外包公司的人才库包含的技能全面，具有更强的▽专业性，拥有丰富的软件研发经验，能实现无缝对接软件业务，大大提升软件开发项目的工作效率。
一般来说一家认真负责的IT人才外包服务公司的软件人才资源池基本覆盖了：Java、web前端、.Net、PHP、IOS、Android、测试〗等领域，可满足客户的各类业务需求，能在短时间内大批量输送Java/安卓/.net等中高级开∩发人员。
核心㊣竞争力：企业通过将自己不擅长的业务或非核心项目外包给专业公司，可以让内部的核心团队专心推进主营业务，以此来提升自己的核心竞争力。
二、软件项目外包
所谓软件『项目外包，通常是指将部分项目或整体项目，授权给软件开发公司来完成，并根据具体的服务内○容来支付相应费用。
同样以唐普为例，企业采用其软件项目外包服务可获得以下好处。
成本降低：将软件项目外包给专业公司，企业不用组建自己的技术开▂发团队，可以节省大量的人力成本。
进程监督：在项︽目伊始，软件外包公司就会制定项目计↑划表，保障项目按部就班实施。开发过程十分透明，企业可以监督软件开发的整个周期。
质量保障：软件外包公司拥有丰富的项目经验，配备成熟的技术团队，能够快速分析企业的开发需求，并制定开发方案，开发质量也更有保障。
对比这两种软件外包方式，双方各有优势，至于如何选择，还是得看企业自身的需求。
如果企业希望软件开发项目有更高的可控性，显然更适合采用唐普提供的软件开发人才外包服务，如此便可根据自身需求实时增加或减少劳动力。
以上的案例实际举例，希望对你有帮助。
软件项目外包和人力外包有什么区别，如何选择
软件项目外包和╲人力资源外包都是外包，但是◣也有一定的区别◥，具体区别如下：
一、本质的不同:
人力资源外包是将人力资源管理的某些功能外包给专业组织的一种管理策略，其目的是有效提高效率，使外包职能的运作更加专业化。
软件项目外包是指企业将软︻件项目的全部或部分工作外包给提供外包服务的企业，以专注于核心竞争▓力业务，降低软件项目成本的一种软件需求活动。
二、管理责任主体的不同：
属于工程外包的，承包企业不直接管理承包单位的职工，承包单位的劳动组织形式和工作时间由◆承包单位自行确定；而人才外包人员必须按照用√人单位确定的工作形式和工作时间进行工作。
三、结算方式不同:
项目外包是按约定单价和完成工作量结算，其合←同目标为“工作量”；软件外包是按派遣人数、约定工资和成本标准结算，其合同目标为“人”。
四、用工需求不同:
工程外包需要产品或服务，承包人使用的劳务数量与●承包人没有实质▅性关系；人才外包需要劳务，发包人需要派遣公司按照约定数量提供派遣技术人员。
五、合同性质不同:
项目外包是合同，而人才外包签ξ订的是软件人才外包合同。
人力外包与项目外包有什么区别？人力外包的优势有哪些？哪个风险系数高？
对于很多有需求的企业来说，往往其都不清楚软件项目外包与软件人才外包的区别，因而选择软件开发常常不知道是要以项目外包的ξ 形式还是以人才外包的形式。作为专业的软件开发服务商，今天唐普就来为你深度解析一下两者的区别以及IT人才外包有什么好处。
一、软件项目外包和软件人力外包的5大区别
软件项目外包和软件人力外包都是外包，但是也有一定的区别，具体区别如下：
1. 本质的不同
人力资源外包是将人力资源管理的某些功能外包给专业组织的一种管理策略，其目的是有效提高效率，使外包职能的运作更加专业化。
软件项目外包是指企业↘将软件项目的全部或部分工作外包给提供外包服务的企业，以专∑注于核心竞争力业务，降低软件项目成本的一种软件需求活动。2. 管理责任主体的不同
属于工程外包的，承包企业不直接管理承包单位的职工，承包单位的劳动组织形式和工作时间由承包单位自行确定；而人才外包人员必须》按照用人单位确定的工作形式和工作时间进行工作。
3. 结算方式不同
项目外包是按约定单价和完成工作量结算，其合同目标为“工作量”；软件外包是按派遣人数、约定工资和成本标准结算，其合同目标为“人”。
4. 用工需求不同
工程外包需要产品或服务，承包人使用的劳务数量与承包人没有实质性关系；人才外包需要劳务，发包人需要派遣公司按照约定数量提供派遣技术人员。
5. 合同性质不同
项目外包是合同，而人才外包签订的是软件人才外包合同。
二、IT人才ζ外包的好处
企业采取人才驻〓场开发的灵活用工方式，也给驻场开发人才带来了不少好处，而且采用驻场开发的方式已经成为一种不可逆转的潮流，可以预测， 5年后，大部分的软件和IT项目都将采取人才驻场开发的方式，由专业的公司来提供专业的♂服务。
这种用人模式对用人单位来说省了很多事，减少了大批因管理工作带来的工作量和相关的麻烦ζ 。可以使用人单位的经营管理者能够更专心于事业的发展和企业的生产经营。
IT人才外包对企业的好处：
a. 人事管理便简，提高企业管理效率
用人单位不需要设立专门人员对租赁的人员进行具体的』人力资源管理，这些人员的聘用、引进、档案接转、工资、奖金的发放、社会保险、劳动纠纷处理等诸多事务性工作由德卡人才驻场开发部门来负责完成。单位人力资源部门可以有更多精力专注于提高企业核心竟争力的管理，如进行科学〓的岗位设置、员工考核、员工技能的培训等等方面。 使企业真正实现 " 用人不︽管人，增效不增支 " 的最大人力资源管理效益。
b. 用人机动灵活，化解人员编制限制与业务快速发展的矛盾 许多租赁单位在市场经济条件下，业务变化很大，采用从德卡人才驻场开发的人才租赁的形式，可以在∏增加业务时增加人员，在业务减少时，减少人员，用人灵活，不受编制限制，人员进出手续都由人才租赁机构进行专业化服务，完全化解了人员编制限制与业务快速发展之间的矛盾。
c. 降㊣ 低管理成本，提高企业经济效益
近年来，随着由员工权利意识的高涨和劳动法规▆的普及，人事方面的直接和间接费用〈包含遣散费、退休金、用错人等〉及外围成本不断地爬升，德卡人才驻场开发则通过对业务流程每个关键环节的过程控制，降低企业风险，发展核心竞争优╲势 , 从而提高企业经济效益。d. 规避劳∩动纠纷，维护企业信誉
租赁单位与被租赁员工之间没有劳动合同关系，被租赁员工的劳动关系隶属于德卡人才驻场开发。这样，作为用人单位避免了与被租赁员工人劳动纠纷的发生，从而维护了企业的№信誉。
那么，目前市场上好的IT人才驻场开发公司有哪些呢？可以多方面了解参考 再选择。
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