今天给∮各位分享软件开发团队管理建议的知识，其中也会对软件开发团队建设思路进行解释，如果能碰巧解决△你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、如何有效地管理软件开发小团队
• 2、如何营造高效软件开发团队
• 3、如何带领好一个软件开发团队？
• 4、软件开发管理团队，如何提高团队工☆作积极性？
• 5、做软件开发的团队最终发展方★向是什么?
• 6、怎样管理软件开发〖团队

如何有效地管理软件开发小团队

这些素质中，有些我们可以通过考试的方法了解，有些可以询问，也有＠不少特质需要我们自己去感知。在我们招聘的过程中，技◣术人员的笔试是很重要的，必须根据需要设立不同的考题对人员进行考察。对于人员的能力和经验除¤了考虑目前他〒所具备的能力以外，还要考虑他的潜力，有些人具有◇很强的学习能力，在具备一定基础知识的情况下，可以降低对这种人经验的要求。除了能力以外，一个人的情商对于我们的组织来说非常重要。我们可以通过心理测试的方式了解一个人的情商，同时，最︼重要的是，作为管理者，我们必须要具有感知一个人性格特点的能力。这样，在☆招聘过程中，我们才能尽量做到选择出合适的人才。在▓选择人才的时候，我们不要一味追求便于管理，不要怕有能力□　的人。对于性格过于内☆向的人我们也要多加考虑，很多内向的人同时也具有执拗、各色、生硬、融合性卐差的特点，因此内向不等于便于管理。 有了合∩适的人选，团队建立了，还需要不断提升团队的能力，需要培养具有特色的◣团队精神。正如一个球队，有了合适的人选，还√必须有高质量的训练，严格的◣细节要求，才可能在①竞争中获得胜利。一个团队也是一样，需※要不断的提升技术能力，提升凝聚力，提升协作能力，提升士气，才能在一个个项目中获得成功。 那么，团队精神的培养，团队能力的提升从何着手呢？首先要确立团队的风格，例如建立这样一种团队风格：分享、透明、责任、协作、团结、激情。在确立了这个风格以后，要在日常的工作中加以贯彻。 分享，主要是指↘技术的分享№，可以定期举办技术讲座，让每个人都参▅与进来，领导者可★以确立技术方向，然后大家分享彼此的知识和经验，这♂种方式可以很快地提升团队整体技术能力，分享的过程中也增加了成员间的相互了解和信任。 透明，是指管理上要透明⊙，在我们的团队中没有不能拿出来说的秘密（工资除外），团队成员间╱秘密的形成也是团队隔阂的开始。 积极的态度、责任心是软〇件开发必不可少的素质，不同的责任心开发出来的软件可用性、性能、稳定性、出错率可能相差很远，发现由责任心引起的问题一定要坚决处理，提出公开的批评，根据情况作出适当的处『罚，确保以后▲避免类似的错误。 软件工程的过程和软件设计的模块化、分层结构导致了软件组①织成员分工的不同，这就要求成员间要有很高的协作性、团结性。对各项工作多进行讨论，不要怕争论，不要〗独断专行◤，最后执行讨论后的结果，多讨论有助于增进协作和团结。 每个人都需要一个舞台，在团队管理中一定要了解每一个团队成员的特↑点和能力，把最适合的任务分配给他▃，要为每一个人营造一个舞台，要充分发ω　挥每个人的作用。软件是一个团队的工作，不是团队中一个明星的工作。就象篮球】是5个人的运动，足球是11个人运动♀一样。要让所有的团队成员都参与到工作中来，一同享受工作的乐趣和成功的喜悦。不要造△成忙的忙，闲的闲的现象，那样的话忙ξ的、闲的都会产生不满情绪，最终导致不可调△和的矛盾。 除了上述方法可以培养团队的精神，促进团队能力的提升以外，另外一个重」要的手段是确立团队不同阶段目标，并讨论采○用什么样的手段达到目标。目标包括项目目标和能力目标，只有有了正确的目标，在团队精神的鼓舞下，团队才会产生激情。很多时候，激情的迸发可以产生意想不到的力量。 在培养团队精神的时候也要避免一些严重影响团队精神的事情发生。不要任人唯亲，要唯贤是用；不要独断ξ　专行，要群策群力；不要高压强︾制，要鼓励●引导。 在建设了一个好的团队以后，任务已㊣经完成了一半。软件工程■的特殊性要求我们在软件开发上要有一套合理的管理方法。这在很多软件工程的著作中作了〗大量的描述，这里我们只是做一个简单的经验介绍。我们分成〓一下3点进行阐述： .规范

.流程

.考核 规范。无论开『发什么软件系统，都必须按照一定的规范进行。软件开发过程采用规范进行管理的必要性相＠信任何一个管理者都会有明确的认识，这里我们只谈采用什么规范，怎么样执行规□范。软件工程的规范主要有CMM和ISO9000。通常我们采¤用CMM规范，并根据软件组织的具体情况对规范进行相应的裁减。不管怎么裁减，在开发管理过程中，以下一些关键环节是不可缺少的：需求分析，架构设计，概要设计，编码，测试。通常，我们可以利用配置管理和版本管理的工具来◣进行开发过程的管理。在这些过程中，我们必须按照一定ぷ的CMM规范产生相应①的过程输出。我们采用的规范都要形成相应的书面材料或者模版◤以供员工阅读。总结一下我们需要的基本模版：需求分析模版、设计模版（架构、模块、数据）、编码规范、测试规范，基本管理工□　具：版本管理、配置管理、测试流程管理。 流程。流程涵盖软件组织的内部流程以及软件组织和需求单位■之间的外部流程。外部流程包括需求讨论流程、需求确认流程、系统初审流程、系统终审流程等〓等。内部流程包括需求分析流程、设计流程、开发流程、测试流程等◥等。每个组织ζ要根据自身特点和项目特点按照CMM规范的要求制定流程，并对流程进◣行讲解，按照流程严格执行。在流程的各个环节完成软件项目的输出：需求书、设计书、代码、产品、测试记录、说明书ㄨ等等。 除了正确的规范和流程以外，任何一项工作都要进行考核。考核可以是全方位的，除了工作业绩外，协作意识、学习意识、责任意识都在考核的范围内。软件的输出是个人脑力劳动的输出，独立完成同一个功能，不同的开发人员输出产品的性能、稳定↓性很难完全一致，因此工作业绩的量化很难，对于工作业绩可以采用以下公式进行评估： 工作业绩=工作量（小时）*复杂度（1-10）*创新性（1-10，是否№可以参考以前的项目）*重要性（1-10）*质量（1-10）。 不要用输出代码或者文档的长度来衡量工作量，因为有时一项重要╳的任务思考很长时间，但是输出却很短。复杂度、创新性、重要性、质量包含了对能力的评估，使得能力强的人工作业绩能够得到体现。复杂度、创新性、重要性、质量标准的确定是很难的，不同的人有不同的见解，这套标准需要软件╱工程的人员专门研究确定，这个标准可以是公司自身的标准。协作意识、学习意识、责任意识也是考核的一方面，这些标准的制定也需要软件工程人员研究后确定。 最后我◣们对软件开发团队的建设、软件开『发管理的一些理念做一个总结： .根据技术要求、项目要求确定团队的模块→功能，既能满足要求又不能形成岗位重复和浪费。

.选择合适的团队成员，利用书面测试考察应聘者①的能力、经验，感知应聘者的情伤，避免招聘难于融合到团队的人员。

.建立团队的风格，比如：分享、透明、责任、协作、团结、激情。确立№正确的团队目标，给每个人一个合适的舞台去发挥，同时避免不利于团队精神形︻成的管理方法。

.制定适合企业的软件工⌒　程规范，并严格执▓行。

.制定适合企业的↑流程，并∑严格执行。

.制定适合企业的考核体系，并严格执行。

如何营造高效软件开发团队

这个理论的东西太♂多了，理论上的原则就是严格遵守software engineering规范，就∏不给你啰嗦了，各种书籍资料一大堆，网ξ上一搜也一大堆。

主要给你说说我这些年组织团队的心得体会吧：

首先，高效率的软件开发团队的▽关键因素是团队结构和"人"。

选择团队组织结构和人员是非常重要的起『始环节。而且这两个方面是相辅相成的。团队组织结构大体上分为横向和纵向两种，横向结构表示团队成员的权限和等级是相同的，即每个人在团队中的作用和地位是一样的；纵向表示团队是一种从上♂而下的管理组织结构，典型的分为项目经理、架构人员、主程序员、程序员、测试〗负责人、测试专员等等。具体的实践过程中，还会把这两◥种结构相互融合，构成横向为主纵向为辅，或者横向为辅纵向为主的●组织结构。

在选人上，一般注重人员沟㊣通能力和技术能力，学习能力虽然也很重要，但是绝对不是高♀效软件开发团队需要重视的方面。我是不会要技术能力差★的人的，这种人只能浪费大家的时间，要么不断跟他∏解释、要么就要等待他完成自己的学习曲线，高效的开发团队中不会有技术能力差的人。如果有人说他『自己学习能力强，短时间就能提高自己，那么ξ我会说，请你先用短◥时间来提高自己，再申请加入我的团队。很□多企业都是先招人，然后慢慢培养，但是先进的企业即使是招人来培养也是招能力高的人（比如著名高校的优秀应届毕业生）。

选好人后，再根据现有人员来决定到底是哪种架构。如果手上的人员沟通能力普遍非常强，那么横向〓为主的架构是首选；如果他们的沟通能①力较弱，而个别人沟通能力强，那么纵向为◣主的架构是首选ぷ。

其次，必须运用奖惩等激励机制来提高责任心。很多人在团队中ㄨ工作，都只是为了工资、积累经验等与自身有关的因素，其实↑不能过分要求他们对团队负责。但是作为团队组织者，必须让他们把自己与团队结合起来，让∮他们的自身利益与团队利益协调一致。比如，订立团队项目终结奖励机制，对团队成员进行项目红利分配，在订立项目合同的时候对项目的红利分配↓定为浮动式，可以设定为如果客户在一段时间的软件使用期内找到一个不能在2天内解决的bug，该bug涉及的负责人员的项目红利相应减少一定份∩额；这样就能在开发的过程中充分调动所有人的积极性，尽量的完善用◣户需求、架构设计、代码质量、测试环节，为了减少用户可能发现的bug，并且完善文档，用来提高解决bug的效率，从而能保证自己最后得到的项目々红利不会减少，或者不会过分←减少。

其实还有很∴多类似内容涉及到提高软件开发团队效率，主要原理是和营造◥团队文化、营∞造团队成员的集体思维意识有关。

如何带领好一个软件开发团队？

我记得10年前在cisco的一个面试， 几个问←题记忆尤深：

1） How do you recognize the contribution of your team member？

2）Can you remember the name of your team member's other part？

还记得大☆胡子CEO讲的一句话，一个团队重要的╳是公平， 我觉得追求公平这是

人的天性。 我个人经验， 公平是目标， 平衡是手段， 沟通是工具卐。

软件开发团队的难点在于你如何评估每个人的╲贡献， 不容易。 单纯的代码量是没意义的。

一个简单的修改后面》可能是几天， 几星期， 甚至更长◣时间的辛苦工作。 我曾经听到过抱怨，

老板问』改动了多少， 哥们回答道1行， 老板问要这么长时间？

所以好的软件部门经理或项目经理→， 要有sense，这是行业经验积累来的。 还有就是◇沟通，

全面的沟通， 超出工〒作范围的沟通， 沟通是弥补行业经验的手段。

软件开发←团队人的因素很强， 每个︻人就是一部”生产机器“，很多脾气很大， 不好沟通。作为leader重要的是从哪里⌒　， 哪方面为他们→提供帮助， 我想除了技术之外还有很多， 你可以从▅这方面作为出发点。比如∑职业规划， 比如人际关系。

一点拙见， 希望有帮组▓。

软件开发管理团队，如何提高团队工作积极性？

其实要管理好一个团队,作为一个管理者,首先应该管理好自己。行为处事以身作则。管理者作为团队行动的风向√标,尤其是一线的管理人员,和团队成员面对面接触,其行为会直接影响团队成员的行▽为。试想如果团队成员看到他们的经理或组长经常利用上班时间上网消遣,他们就会认为这是默许的,将来想让∩他们不要在工作时间偷懒,他们就会说:你也是这样的啊。正所谓己所不※欲,勿施于人。凡是自己做不到的事情,不能要求别●人去做,否则就不会∑　赢得团队的尊重和信任。要打造一个和谐、进取的〗团队,作为管理者,尤其是一线的团队管理者,应该从自己的心理上进行准备和●提高,这样才能不断提高管理的水平,把管理工作做好。管理者要时刻保持∑谦虚的态度,同时也要ω　将这种谦虚的态度在团队内发扬光大。俗话说:“尺有所短,寸有所长。”不管是谁,都有别人值得学习和借鉴的长处和优点

做软件开发的团队最终发展方向是什么?

我们公司和你的情况类似，公司人数是越来越多，但是老板脸上笑容不见增长多少，营业额也』是增加，但利润不见增长，我们也不断思考软件开发趋势，思考团队发◥展方向，几点心得和你分』享:

1、不能啥单都接，这样下来没有积淀的，就像路边∞的饭店，啥菜都做其实就是没特色，别人也始终把你当大排档而不是精品饭店，你的溢价能力上不去的，专注某个行业某个领域你的品牌才能形成〓积淀，而这种心智作用在将来的营销中会带来▂成本的降低；

2、一定要打造自己的产品，啥都是外包和定制，如果中间还有二道贩︽子的话其实盈利空间ξ　很小，但是产品化的话边际成本趋近于零，也才有↑自己的烙印，至于选择哪一块作为产品化方向，建议从非标小众的角度】考虑，例如勘察设计院的项目管理系统，例如月子会所♀管理系统；

3、低代码开发模式将成为未来发展的主流模式，传统软件开发对高精尖程序员依赖性大，项目多你必须招大量高薪程序员，但项目少的时候又不可能立刻都干掉，辞退∏还得赔偿呢，但是借◥助低代码开发平台可以有效降低成本，缩短周期，提升业务调整灵活度，天翎平台，天纵平台，普元平台，国内这类型开发工具经过近二々十年发展已经非常成熟；

4、软件开发的第二个趋势是变!这和第三点异曲同工◥的，你会发Ψ现项目实施过程中会不断变化需求，上线后也会不停的调整，没办法这是市场环境变化的客观要求和企∞业主观管理升级的必然要求，借助MYAPPS低代码开发平台等工具就能很好的应㊣　对这种趋势；

5、至于团队内部管↘理，建议安排个计划经理的岗位，通过禅道等工具把所有人的◥工作计划和产量管起来，我们是每个人每天六件事，每天对清▓单，及时协调资源，通过科学管控而不是盲目加班来提升效能。

怎样█管理软件开发团队

高效软件开发团队的特征

高效的软件开发团队是建立在合理的开发【流程及团队成员密切的合作的基础之上的，成员【共同的迎接挑战、有效的计划、协调和管理各自的工作以至完成明确的目标，高效的开发团队具有如》下特征：

1、 具有明确且有挑战性的共同目标 一个具有明确的而且有挑战性目标的团队比目标不明◥确或不具有很大的挑△战性目标的团队效率高得多，通常技术人员往往会因为完成了某个明确的任务，而且这个任务的完成具有挑¤战性的意义而感到自豪，反过来团队成员为了获取这种自豪的感觉ㄨ而更加积极的工作从而带来团队开发的高效率，如作为系统设计←人员很清楚的知道在什么时候要做到什么，什么时候开始做，什么时候︻必须完成，为了完成工作必须面临哪些挑战，怎么＠ 解决这些困难等为设计出一个高质量的软件项目▅提供了重要保证，而模模糊糊的去设计一个系统或模模糊糊的就去编写代码是非常危险的，而且会为此付出高昂代价，因此高效的软件开发团队具←有挑战性的共同目标。

2、 团队具有很强的凝☆聚力 在一个高效的软件开发团队中，成员们凝聚为一个整体共同进行工作，他们是█相互支持、互相交流、互相尊重的，而不是相卐互推卸责任、保守、相互指ζ责的，在一些散乱的开发团队中往往存在这√样的问题，一些程序员是比较保守的，明明知道另外的模块中需要用到一段与▽自己已经编写完成但有些难度的程序ω代码，他也不愿拿出来给其它程序员共享，不愿与系统设计人员交流，这样给项目的进度造成了些不可度量的因素。

3、 具有融洽的交流●环境 在※一个开发团队中，每♂个人行使自己的职责，如需求分析人员制定需求规格说明、系统设计人员做系统概要◢设计和详细设计、项目经理配置项目开发环境并且制定项目计划等，但每ζ　个人的工作不可能做到完美的，如系统概要设计的文档可能有个别地方词不达意，做详细设计的时候就可能会造成误解，项目经理制定计划时可能忽略了某种风险的存在而造成执行者过于紧张的压力等等情况都需要大家通过交流、反馈的手段ω　然后协商解决的，因此高效的软件开发团队是具有融洽的交流环境的，而不是那种简单的命令执行式的。

4、 具有共同的工作规范和框架 高效软件开发团队具有规』范性及共同框架的工作，对于项目管理具有规范的项目开发计划，对于分析设计具有规范和统一框架的文档及审评标准，对于代码具有程序△规范条例，对于测试有规范且可推理的测试计划及测试报告等等◆。并且所有成员都明白自己的职责，知道必须完成什么计划？由谁来完成？什么时候开始？什么时候〓结束？按◎什么顺序？等，总之一个高效的开发团队无论是工作内容还是工♂作流程都具有不同程度的规范性和标准风格的框架。

5、 采用合理▂的开发过程 软件的开发不同于一般商︽品的研发和生产，开发过程中会面临着各种难以预测的风险，比如需求的变化、人员的异动、技术的瓶颈◥、同行的竞争等，高效的软件开发团队往往是采用了合理的开发过程去控制开发过程中】的风险、提高软件的质量、降低开发♀费用，这样的团队会根据自身的必要程度决定要执行哪⊙些工作？如配∏置管理、资源管理、版本控制、代码控制等，团队还合理的Ψ分划并定义开发过程的里程碑，决定每项活动内容的底线和审评标准，决定各项活动的先后关▼系或迭代的关系等。总々之高效的软件开发团队的开发过程的原则是高效率、高质量、低成本。

关于软件开发团队管理」建议和软件开发团队建设思路的介绍到此就结束了，不知道你从※中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息∮，记得收∞藏关注本站。