app开发个人招聘（app开发招聘信息）
本篇文章给大家谈谈app开发个人招聘，以及app开发招聘信息对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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招聘一刚毕业学生开发安卓APP每月工资多少合适
您好！招聘一刚毕业学生开发安卓APP每月工资3500元至4500元都合适，具体要看您单位所在地的社会经济发展水平和物价水平。谢谢阅读！
想做一个APP，究竟是自己招聘员工开发好还是找外包公司好。
在大数据时代，互联网★已成为标配，很多企业为了发展都纷纷想向互联网+转型。但大家都面临一个问题」，有一个好的软件想法或者方案，却没有可实施的技术人员。
很多初次创业或不了解互联网软件的人不知道应该自己组建一个技术团队开发，还是寻找一家合适的◣APP外包公司。
其实二者都需要从多方面去考量，喜妹今天就客观的来给大家分析一波~
自建团队
优势
1.同一办公场地，更放心更及时
自己组建开发技术团队，所有人员都是自己面试筛选的，在技术和为人方面更加放心。
在同一间办公室里工作，对技术人员的工作态度、工作进度和工作质量都可以进行观察和监督，更容易把控。还可以随时进行△面对面交流，如果发现问题，能及时讨论和解决。
因为都是公司的一份子，也是做公司自己的产品，大家更能心往△一处想，力往一处使。如果产品〓涉及到公司内部的商业机密，保密性也更有保障。
2.需求调整更灵活、考虑№更周全
互联网的快速发展使得市场常常会有变动，产品也需要跟随着市场的变动而变化。
如果在产品设计和开发阶段中想调整或增加需求，自建团队可以随●时进行修改。
对于自建团队来说，设计和开◆发过程相当于是实践性的操作，为产品的功能和流程多了更多思考、调整的时间，可以更充分更纯粹的去考虑产品本身的合理性和用户体验感，提升了调整和优化的灵活度。
3.问题＠响应快、运营维护更快∴捷
自建技术团队在产品实际运营过程中，能更快的对产生的BUG和问题进行响应，可以在更短的时间内讨论出解决方案并执行。
为了迎合市场变动，根据产品的后期运营情况，自建团队能更快进行产品的内容更新和迭代升级，包括产ξ 品开发完成后的维护或二次开发也能更加方便快捷。
缺点
1.时间长
①招人
自建开发团队需要卐招聘产品经理、UI设计师、ios工程师、安卓工程师、后台工程师、测试工程师，如果要做小程序的话，还需要招一◥个H5。这么多关键性的技术人才也不是短时间能※招到的，毕竟还得招合适的、技术好的、有经验的，甚至能带ㄨ团队的。
假如你的公司不是一个技术型公司，那招人的时间会被拉得更长，毕竟对于有工作经验的工程师，薪水高、平台大、待遇好、稳定的大公司才是他们的首选。
②磨合
毕竟软件开发是一个团队协作的结果，自建团队的人员从▓组建齐到熟悉业务再互相磨合需要一段时间，大家刚入职也不熟悉，沟通可能会不太顺畅。
大家也都知道产品经理和程序员“不和”，几乎都是做自家公司的产品会出现的问题。比如对待产品的需求变更，双方往往会有不同的态度和意见，就很容易产生矛盾和摩擦。
③开发周期
自建团队的产品开发周期是〖无法确定的，一方面是员工不稳定，如果其中有人离职就又得重新招人、重新磨合；另一方面是光凭面试可能了解不到程序员的真实水平，假如№在开发过程中遇到某些技术难点，或是出现很多bug，就又得花更多的时间去解决处理。
当然还有产品需求的不断修改、调整，和行业经验不足等因素，也会耽误很多开发时间。
2.成本高
①工资成本
一款产品至少】需要1个产品经理、1个UI设计师、1个ios工程师、1个安卓工程师、1个后台工程师、1个测试工程师，我ξ们就先不算做小程序的1个H5工程师，所以自建一个开发团队至少需要招聘6个人。
因每个城市不同，薪资水平也会有所差异。我们先以成都的平均薪资为例，一个有3年工作经验的工程师的月↓工资为12000。
对于一个6人的开发团队，每月的员工工资成本♂至少为70000，加上员工福利、五险一金、设备、房租等费用，一个月的成本至ζ 少为90000。
而一款产品从需求梳理到产品成型再到上线，对于临时自建的开发团队而言至少需要三个月的时间，则这三个月的工资成本至少是27万。
②维护成本
在APP开发完成和上线后，产品开始正常运营的阶段时，程序员只需要』做好日常的维护，遇到问题及时修复就好了。如◤果不会在运营过程中频繁调整、增加新的功能，那产品︻经理、UI设计师、测试工程师几⌒ 乎都没有太多工作了。
那这个时候公司是继续养着一群高薪的技术“闲人”？还是解〓雇一部分呢？这些问题值得深思。
找外包公司
优势
1.专业︽有经验
专□ 业的事交给专业的人做，这就是APP外包公司出现的原因。
靠谱的APP外包公司都拥有多年的开发经验，开发团队的技术也是经过了实践的验证，开发出来的软件质量是有保障的。
App外包公司会遇到过各行各业的客户，开∏发过各式各样的软件，有很多成熟的框架。对于每个行业的运营逻辑和商业模式都有一定的了解，能更好的帮你完善产品的思路和流程。
有的APP外包公司还为客户提供行业领域专业的解决方≡案（比如喜望软件），这比你自建团队去盲目开发好太多了。
2.省时省力省心
靠谱的APP外包公司在互联网行业深耕了很多年，公司运营和管理方面都更稳定▆，各开发人员之间都很熟悉，节省了磨合♂时间。
因为有经验，不管是产品经理还是开发工程师都能很快上手，测试工程师也能在软件测试时有更明确的侧『重点和注意点。
你如果找了一家靠谱的APP外包公司，只需要在→前期把需求沟通到位、原型UI确认清楚、开发测试过程中跟踪好节点就行了，比自建团队更省心。
3.低成▂本试错
很多人做软件还是人生中的第一次，找APP外包公司可〓以用更低的成本来试错，去观察创业方向和行业风向。
这个低成本除了上述几点原因，还有就是APP外包公司一般都会有№成熟的成品软件，即改即用，上线速度快，比APP定制开＠发投入更低。
在前期做个最坏的打算，假如这个产品做出来之后运营不起来，或者因为别的什么原因失败了，如果这时想放弃，你不需要卐去支付自建团队的解散违约金。
缺点
1.靠谱的APP外包公司不好找
首先声明，上述的APP外包公司的优势只针对靠々谱的。
市面上APP外包公司很多，技术、报价和服务参差不齐，很难选择。（毕竟关于APP外包公司的坑＠ ，很多人都深有体会）
关于如何找到一个靠谱※的APP外包公司，请戳《如何选择“门当户对”的服务商？》
2.灵活度不高
如果选择APP外包公司进行合作，在需求沟通确认完成后是需要签订开发合同的，不管是♀功能、流程、价格都会在那时定下来，不能像自建团队一样随时根据业务发展做出修改。
在产品设计阶段，如果是很小的需求调整，有些APP外包公司是会免费帮您调卐整的；但如果是大变动，就需要再重新签订补充协议，支付对应功能的新增费用。
但如果已经进入开发阶段，一般是不接受需︻求变更的。毕竟需求一变，原型和UI都要重新Ψ 设计，再进入开发，既耽误开发时间，也会增加成本。
本人想组建一个APP开发团队，需要招聘什么岗位的人员，需要那些技术员？
小型app外包公司，其实最重要的是资金。资金到位之后先招一个项目经理，尤其重要，由他№负责招聘下面的员工和团队，比如：
一个服务器程序员，负责数据库以及需求分析的工作。
一个iOS程序员，开发ios端的界面。
一个android程序员，开发android端的界面。
一个▃具有经验的美工。
1.首先你需要一个业内靠谱的HR，三年∞以上业内经验,掌握本地人力资源市场行情。最好可以掌握一些人脉，即便不能带过来两三个技术牛，也会知道从哪里入手。最重要的是他会懂得面试的▲礼仪和技巧，知道如何如何能让公司用最合适的钱，买到最合适的人！
2.一个移动架构师/移动开发资深程序大牛。这样【的人是产品生存的保障。他来负责产品采用什么技术，制定前后台』交互规则，是否采用框架，采用什么框架，框架怎么用，设计接口，估算大致工时消耗。这样的人是需要一个团队来伺候的。对，就是伺候。有了这样的大牛，你得给他配个前段端工程师/美术工程师，得给他配个交互设↓计师/ui设计师来设计交互，得配个实习▓生端茶倒水。
3.安卓/ios程序员，当前程序员水平参差不齐。不同水平的程序员待遇也不一样。具体需要什么水平，还要看产品。偏重游戏向，单机应用的，要求∮需程序员水平高一点。像美团，淘宝这样的网页应用，直接在应用上套一个安卓，苹果的壳，这样只需要一年开发经验就够了。微信端比较简单，微信公¤布好的接口，合格程序员从陌生到上手，三天能完全搞定。
4.ui设计师/产品经理。必备技能:android设计规范，material design设计规范，苹果设计规范，配色选择，字体选择等。有空〓兼职美工出点素材和资源。
关于app开发个人招聘和app开发招聘信息的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注◥本站。
