本篇文章给大家谈谈软件开〖发工资标准，以及软件开发 工资对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、本科刚毕ξ业，做软件开发，工资一般是多少，一年后一般能达到多少？
• 2、软件开发工作工资多少?
• 3、一个四』年的程序员，一般工资在多少合适？
• 4、软件开发工程师工资一般多少
• 5、软件开发薪资多少？
• 6、学软件开发工资高吗？

本科刚毕业，做软件开发，工资一般是多少，一年后一般能达到多少？

本科刚毕业，做软︼件开发工资一般是多少？一年后一般能达到多少？刚开始工作的时候都是四十五千的，再过一年以后就五六千了♂

软件开发工作工资多少?

软件◥开发工程师薪资一般在8000元-20000元/月左右，不同的城市和级别薪资会有不同。如需学习软件开发工程师推荐选择达内教育。

软件开发工程师的待遇不会差〇，不过不同地区的软件开发工程师的薪资也各不相同，一般一线城市会更高而▅小城市会低一些，但这也比其他行业薪资水平要高很多。软件开发全国平均薪资为12.4K/月，其中拿10K-15K工资的占比最多，达30.5%。而且这个薪资水平要比平均工资ぷ7.8K/月，高58.4%。当然这是行业平№均薪资，根据技术水平№的高低，薪资水平也会有所不同。

秉承“名师出高徒、高徒拿高▃薪”的教╱学理念，是达内公司确保教学质量▃的重要环节。作为美国上市职业教育公司，诚信经营，拒绝虚假宣传是该机构集团的经营理念。该机构在学员报名之】前完全公开所有授课讲师的∞授课安排及背景资料，并与学员签订《指定授课讲师承诺书》，确保学员∩利益。

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一个四年的程序员，一般工资在多少合适？

最重要的几个因素，城市、学历、能力、行业

北上广深一线城市，四年实打实∏，至少18k起步。

省会等二线城市至少10k起步。

如果能力有限，通常8折。

学历■非特殊岗位，一般前几年差距不大，后期发展需要学历Ψ，

最后最重要的就是行业，没有上限。程序员也有很多种类。热门的←至少翻倍，例如大数据▓，人工智能。

个人观点。

这几年我面试了很多不同水平的程序员，按照面试经历来总结∏：一个四年的程序员，工资差异会很明显。

主要看能力︽

一般我们招聘新员工，会通过多个招聘平台进行，很多时候会通过筛选条件进行搜索，比如工作年限︻、学历、专业、工作意向等方面。

所以，这就造成了一个现象∮就是，一小部分程序员会把自己的工作年限设置的很长，当我们面试结束后，问他你有xx年的工作年限，水平应该会比现在更优秀吧？

他们的回答一般就是，算上实习期什么□　的，差不多xx年工作经¤验了；还有的会说我中间做过其他的方向，对现在这一块不熟；也有的说，之前的公司产品做得不够深入，我没学到什么△，等等。

所以，我们在最后挑选准员工的时候，会根据他笔试和面试的成绩综合给出一个比较合〓理的价格，而不是由他的工作年限决定具体工资的档位；另外会在实习期结束时，根据他实际的工作能力和绩效对其工资档位做调整。

当然了，一般真正工作4年的人，自己的简历中99.99%不会少于4年的。

还要看●公司

通过我◥经历的几个公司来看，不同◥的公司、甚至不同的集团部门之间，对于水平差不多的两个人，工资可能也有一些差别。

主要从↓以下几点产生了区别

1. 职位紧缺程度，越是这个时间段着急招人的岗位，工资就会稍▲微高一些，反之亦然；但是一般大一些的公司规整制度比较完善，差别一般会很小， 除非你特别优秀 ，反之亦然。

2. 面试者当时的自信程度，一是足够的自信使々得面试官认为你很优秀，二是足↑够自信要出高价；

3. 面试官的知识水平和深度，这个也是一个影响面试者未来的因素；

4. 最后决策的人的感觉，其实面试招人这个事情，除了笔试之∞外，很大的因素是由于面试官觉得你很好而已，毕竟今后要在一起工作的，谈得来，技术还可以比什么都重要。没有哪◥个面试官希望找个大老爷伺候。 还是那句话，除非，你足够优々秀 ！

5. 一般处于上升期的公司开价会比较高，因为资金池充裕，工作内容繁多，需要急速扩充卐团队

当然也要看地区

在一线城市，北上广深的程序员的工资肯定会比二三线城市的高很多（针对水平差不多的程序员来说）， 当然，再重申那句话，除非你足够优秀！

如果◥你是公司HR

如果你是HR需要找人，面试到一个四年的程序员，也完全可以按照以上标卐准衡量。给他打分看看最终得分是多少，然后横向比较业内的工资水平，做一个上下的适度浮动即可。

一言以↑蔽之

有足够长的工作年限，并不能说明自己的能力强；除了面试技巧之外，最重要的就是要锻炼自己的↘技术能力和沟通◆交流能力。

所以，趁着年轻，提高单位学习◆时间内的效率，在尽量短的时间内掌握更多的技能，才是决定今后工资档位的一个最重要的手段。

希望我的回答能帮助到您，如果⌒有错误敬请批评指正，谢谢！

从IT 行业数据看，选择的公司不同，价码是∮不一样的，行业内的平均工资20-30万都有，30-50万也大有人在，不过IT行业加班很多，干到凌晨也是常有的事，要意识到加班不是为公》司加班，要从自身发∑展的角度考虑，今天的加班⌒是为了自身发展，你就明白职场发展的意义。

对于程序员这个行业，工资取决于要入职的企业类型、个∑　人技术能力、以往从业背景和教育背景。对于四年的程序员 泛泛而言最可能的范围在10K~25K ，具体√情况需要根据这四方面的情况决定， 文末予以总结 。

入√职的公司类型

需要程序员的企业从类型上主要有传统企业信息化部门、互联网公司、计算机软件公司、通信系统研发公司、通信运营公司(在╳中国就是移动/联通/电信)。这几类公司对相同人员的薪资水平高低排序如下：

从规模上讲，分为头部公司、中ζ小上市企业、小微企业、创业团队。薪●资高低排序大致是这个顺序，但会有特殊情况是某些创业团队因为投资情况好、研发进度紧，会大幅高薪聘请人员。

个人技术能力

·四年是程序员一个重要的分水岭。很多程序员在这个年限仍然只具备编写业务逻辑模块的能力，但 优秀者已经具备々独立从0到1完成一个系统技术架构设计的能 力。这个区别将极大地影响到薪资水平，两者的薪水至少会有30~50%的差异。

以往从业背景

程序员这个行业有一个潜规则 ：假设前4年是♀在诸如BAT、华为等头部企业工作，跳槽到其他类型企业时的薪资要求会比没有这个经历☆的高许多，具体数值范围至少在20~50%之间。当然，这个也取决于招聘企业的要求，对于4年的人员到底要不要强调这个背景。

教育背景

四年的程序员，教育背景还会发挥』一定的“带货”作用，当然较之1~3年的会☉低许多了。实际☉情况是，教育背景往往和从业背景紧密相关，比如985、双一流高校教育背景的一般从业背景都会很好，所以这个对薪资水平的影响往往还是要通过从业背景来体现。

总结

根据上述情况，可以对细分情况进行一个总结：

程序员的工资和一座城↙市的消费水平相关联，一线城市，二线城市，三线城市都是不一致的。

在 BAT 工作了Ψ三年的普通员工，按照每年 20% 的增幅可以达到 15*1.2*1.2*1.2=25k。年薪 25k*14（百度），25k*16（腾讯），25k*15（阿里）

如果在一些BAT之外的公司，在一线城市工作【4年也差不多要达到25K左右才合适

二线城市18K，三线城∑市差不多15K才合适

程序员可以说是目前最火的岗位↘之一，其最主要的原因就是工资高，可以在短时间内让自己的工资达到一个相对高的水平，所以就导致很多人去学习软件开发，去做程序员，导致此岗位市场竞争激烈▓，特别是两年以内软件开发经验的，竞争可以说是残酷了，且有些供过于求的局面，以深圳地区为例◤，说一下程序员的工资标准：

1、刚刚毕业的大学生，工资大概在5000-7000左右。

2、一年左右工作经验∩的，工资大概在7000-8000左右

3、两年以内工作经验∩的，工资大概在8000-10000左右

4、两年至三年工作经验的，工资大概在10000-15000左右

5、三年以上工作■经验的，大概在15000以上。

6、五年以上工作经验的，大概在18000以上。

上面只是一个大概情况，希望能够帮助到●你。

我觉得程序◢员低于20k都不好意思抬头吧 ，昨天我们公◣司来一个45k的老编程

和城市、学历、能力、行业、公司性质、年龄、运气、工作时间、性别、是否结婚、是否能出差等等有关系，我朋友三四年的╲，从13到26k不等

这个可复杂了，包括城市，工种等等等☆原因。但4年左右一线基本2w+ ，二线肯定也要1.5w加。低于这个就别干了

我看了一堆人说这啊那的。

要我看，不是在秀，就是在卖焦虑。在我看来，薪资影响因素就两个：平台规模，和自身的硬实力。

1. 大公司大ζ平台的薪资一般会比市面上的高一些，具体ζ高多少，每个都有可能不一样。薪资倒挂，了解一下。——程序员是比较容易自然加班的，而薪资非常有诱惑力的话，会提升□　员工工作加班积极性，以及主动向薪资靠拢的自学积极性，同时也不容易离职，因为程序员其实☉心里都有个底。

2. 小公司♂更多的是考虑成本的，所以，你不符合他的要求，或者∞就算达到了要求，也会各种砍价，薪资水平自然没办法和大平台比。但是，为什么还ζ　是很多人去小公司呢？很简单，大公司ω　大平台能进的话，谁去小公司呢？创业吗？画大饼吗？

3. 拿前端来说，甲工作5年，虽然会各种框架，各种配合协同开◎发；乙工作3年，不会太多框架，但是一手js玩的出神入化；丙工作2年，框架只会vue，但是vue的框架※原理烂熟于心，项目架构也接触颇』多。那么，问题来了，甲的薪资一定会很高吗？你作为老』板，你敢开高吗？

说到底，薪资的因素就两个因素是最主要的：平台规模，和自身的硬实力。

说什么工作年龄在什么薪资范围，都是扯淡！

软件开发工程师工资一般多少

一般一线城市象北京、上海、深圳等城市刚毕业的大概在4k左右（当然也有高的，好公司有↙毕业生就5k以上甚至8k的），工资会逐渐增加，工资高的可以拿到2万元。

软件开发程序员『是十大高新职业之一。

根据数据统计未来公司的很多【事情将在“云”上进行，在未来的前景的话“云”的前景应该是最好的，但也不是说其他的前景不行。

因为一个软件的开发是需不同的语言来开发的，还有其他系统的开发。

总体来说软件开发还是很有Ψ 前景的。随着软件产业的发展，软件产品的质量控制与质量管理正逐渐成为软件企业」生存与发展的核心。

几乎每个大中型IT企业的软件产品在发布前都需要大量的质量控制、测试和文档工作。

而这些工作必须依靠拥有娴熟技术的专业软件人才来完成。软件测试工程师▅就是这样的一个企业㊣　重头角色。

软件开发薪资多少？

截止时间2020年2月8日，软件开发工程师薪资一般在8000-20000元/月左右。

不同的城市和级别薪资会有不同，软件开发工程师的待遇当然不会太差，但是也有部分比▆较苦逼的程序员和挼案件工程师，拿着不过的工作，每天凌天一两点拖着疲惫的身体回家。这样的程序员也不在少数。

其实软件开发工程师分好多等级，笼统的概括为初级，中级，高级三〖个层次。这三个等级基本上决定的软件开发工程师的工资等级，但是△具体待遇好不好喝公司也有一些关系。

有些初级软件开发工程师拿着七八千的工资但是公司福利非常好14薪，出国旅游，年中，年终奖金等等，所以工资看着不高，但是其他福利杠杠的也是非常的不错的

学软件开发工资高吗？

一般的软件开发工程师∞年薪基本10w-50w这样。

级别的不同，薪资差别肯定很①大的。

这个行业就是技术越好，工资越高。

不同的公司对级别的划分也是不同，像腾讯的◣级别划分：

腾№讯薪资架构：12+1+1= 14薪，腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到 16-20薪。年终奖看部门盈利情况，一般是 3个月。

这个是京东的程序员划分

阿里巴巴有两套人才发展体系，一套体系是专家路线【P序列=技术岗】，程序员、工程师，某○一个专业领域的人才。另一套体系就是M路线，即管理者路线【M序列=管理岗】。

大部分都归◆纳在P序列，你的“职位+工种”，比如P7产品经理=产品专家。

百度的级别架构分成四条线。

技术序列 T：T3 - T11一般对应阿里高一级序列，如：百度T3=阿里P4，T5/T6属于部门骨干，非常抢手。

产品运╳营序列 P：P3-P11 产品和运营岗，对应阿里高1-1.5级序列，百度p3=阿里P4-P5之间。

后勤支持部门 S：S3-S11主要是公共、行政、渠道等等，晋升比较困难。

管理序列 M：M1-M5每一级∴又分为2个子级 M1A、M1B , 最低的是M1A，至少是部门二把手了，李彦宏是唯一的M5。

关于软件开发工资标准和软件开发 工资的介绍¤到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。