面试问你为什么转行学软件开发（面试的时候问你为什么要转行）
本篇文章给大家谈谈面试问你为什么转行学软件开发，以及面试的时候问你为什么〖要转行对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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为什么转行做软件开发
现在很多在职人员，面对工作很多，薪水较少，升职很№难的窘境，这◤时大多数的在职人员都会选择转行学习一门技术，很多人会选择软◢件开发，究其原因有以下几方面
软件行业是热门行业，社会企业对软件人才的需求量特别大。
软件人才学到一门技术，不存在失业的风险
技术岗位╱薪资高待遇好，升值空间大。
为什么要转行做软件开发
第一点：人才短缺
有很多人在大学时期争先恐后地报名有关计算机的专』业，这些学生中有的是ㄨ受父母之命，看中的是将来毕业后可以在社会中扎稳脚跟，有→的是秉着对这个专业的向往和热情才报名的。前者那样的学生进入这个专业学习往往带着功利性的目的，所以很难□ 把软件开发学精，而后者往往更能出现人才和精英，但是后者在现在看来应该是社会∏上所缺乏的。
第二点：政府的♂支持
随着全球经济一体化不断地发展，我国的软件市场也在不断地蓬勃发展，但是我们的软件行业还是比其他几个大国起步晚，而且规模也◆不是很大。但是，我们政府十分支持软件开发行业的发展，使得它系统化和体系化的发展，因此，软件产业高速发↙展起来，政府的支持是软件开发的就业前景怎么样中很重要的一点。
第三点：社会需求增加
由于软件开发这个行业中的人¤才资源短缺，移动互联网的发展，所以很多企业愿意∏花更高的价钱去寻找这样的人才＠，而且，越来越多的人对手机简直爱不释手，手机里的软件也需要很多具有专业知识的人才来开发，这里的软件开发将不仅限制于电脑软件▲的开发，由此看来，软件开发这个行业在将来会多么吃香了。
面试别人问你为什么要换工作，哪些理由容易被接受？
面试是求职◥的必经之路，除了常见的问题，面试官还会针对你的履历设计↓提问。
比如做程序猿的朋友♀去应聘产品运营，面试官肯定会问，“你学的是软件开发，却来应聘产品PM，为什么要转行呢？”
回答“为什么要转行”这类问题，我们该如何回≡答最为合适呢？
一.面试官所问的原因
1. 了解你的转行动∞机
前央视主持人张泉灵曾说过：“时代抛弃你的时候，连一声再见都不会跟你说，”
或许←今天还处于风口浪尖的吸金行业，转眼就已是明日黄花，因此转行在今天已☉经是见多不怪了。
然而〇转行并不是“说转就转”的，倘若新旧岗位完全没有相似之处，求职者又是否能通过学习，使自己满足新岗位的需求，这都还是未知的。
企业竞争是◇瞬息万变的，其中人员的调№动、跳槽甚至转行都已经成为了今天的常态。
面试官所问↑的这个问题，其实是为了了解你的转行动机，继而帮助做出是否要录用的决策。
在求职者回答“为什么要转行”这类问题的表述中，面试⌒官可以分析其中的匹配度，感受到求职者面试的准备充分程度，进而用作求职者入职与否的参考。
2. 探问你的生涯规划
常言道“隔行如隔山”，其实行业之间的界限已经∩不是那么明显，而是相互』渗透的，这为转行带来了可能。
然而∑ 通用的技能终究还是少数，不同的行业、不同的分工间依旧有着诸多的不同，由程序员转到产品经理也是如此。
在选择★转行前，求职者就需要明确自己的发展方向，了解行业与岗位发★展前景，做好细化的『职业生涯规划。
职业生涯规划可以帮助求职者确立人生的方向，提供奋斗的策略，合理地选择行业和职业。
转行现象尽∞管已经日渐增多，但根∮本上还是会带给人一种不踏实、不稳定的感觉，
面试官自然要探问你的〖生涯规划，以免求职者再次将新岗位作为跳板再度转行离职。
此时求职者做出诚恳靠谱的回答，能让自身在面试过程中获≡得巨大的优势。
3. 考察你的职业修养
“素质冰山”理论认为，个体的素质就♀像水中漂浮的一座冰山，水〓上部分的知识、技能仅仅代表表层的特征，不能区分绩效优劣；
而水下部分的动机、特质、态度、责任心才是决定职场人士成败的关键因素。
面试官的工作是为企业◥筛选与寻觅Ψ最佳的人才，他们∴不仅仅注重求职者的专业能力与学识储备，也关心求职者的职业修养。
职业修养具体包括职业道德、职业技能、职业行为、职业作风⊙和职业意识等，职业素养在面试中是一个重点。
职场人士个体行为的总合构成了【自身的职业↑素养，通过回答问题的外在表象，面试官可以考察出内在的职业素养。
“为什么要转行”这类问题与泛泛的常见问题不同，它是针对于个「人的问题，最能看出求〒职者真实的职业素养。
二.求职者所答
1. 对于旧岗位的※认知
求职者找到面试官真正的意图后，便可以展开针对性的回答，其一便是求职者对于旧岗位的认知。
由程序员换公司转行产品经＠ 理，面试官难免对你的忠诚度、沟通能力和团队精☆神产生怀疑，你对于旧岗位认知的表达∏，可以很大程度上消除他们的疑虑。
无论求职者是因何原因选择转行，都需要客观真实地介绍旧岗位的背景，讲究表达的方式与尺度，切记要慎ω谈或不谈上一家的负面评价。
面试的核心在于向面试官传达◆一个合理可信的故事，求职者如〗果能讲好这个故事，那么面试就已经成功了一半。
求职者需要表现出旧岗位与新岗位所相似之处，着重体现自身在两︻者共同部分的成绩，使面试官认可自身的任职条件。讲好的故∑事外ω ，求职者同时也要讲好这个故事。
在求职者围绕旧岗位做出阐述时，其应变能力和表达能力也是面试官想要了解的，求职者不卑不亢、冷静自然地侃侃而◆谈，则会成为面试中的加分项。
2. 对于新工作的展◎望
面试的过程就是说话沟通的过程，回答问题的第二部分，就是表达求职者对于新工作的展望，正确地▃向面试官传达自身对新工作的诉求。
面试官会通过求职者给出的信息来辅助筛选，求职者简历上的信︾息毕竟较为有限，确切具体↓的信息借由求职者自身表达，在获取信息的同时也能考察求职者的能力。
面试官希望在求职者身上看到明确的求职目标与积极的求职态度，那么求职者就要表现出这些。
求职本身就不」是漫无目的的，在找准目标岗位的同时，也要对新岗位所拥有的企业文化、企业理念与企业制度有所了解，寻找最契合的那份工作。
在回答问题的时候，如果求职者能做到坦诚真挚地表达自己的观点，自身对这份工作的适合度和对企业的忠诚度，而面试█官也会更加认可你的应答，向你伸出他们的橄☉榄枝。
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