软件开发职业ζ 规划简述（软件开发的职业规划怎么说）
今天给各位分享软件开发职业规划简述的知识，其中也会对软件开发的职业规划怎么说进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
软件开发个人职业生涯规划书
一份优秀的职业生涯规划书能帮助软件开发人员排除万难，向高峰前№进，下面是由我分享的软件№开发职业生涯规划书，希望对你※有用。
软件开发职业生涯规划书(一)
1. 前言
理想是灯，照亮夜行的路;理想是路，引你走向黎明;其实人生就是追求目标↘的过程。人生的目标也涉及多个方面，包括学业,家庭,工作等。如今正值青春年华的我们，正事去实现自己目标的好时机。但是，要实现一个伟大的目标需要→有一个好的 职业规划 。
而什么叫职业规划呢?简单来说，生涯即是指一个人∏的一生从始至终的过程。而职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合。通过对职业生涯的主客端因素分析， 总结 和测定，确定一个人ξ的奋斗目标，并未实现这一事业职业目标而预先进行生涯系统安排的过程。
通过■职业生涯规划去制定自己的发展路线。努力达成目标，达成生活意义，实现自我价值。
2. 自我认知与定位
2.1我的成长经历
我出生在贫寒的家庭，父母都是老实的种地人。我是家里的︻长
子这对我的性格有很大的影响。
儿时的╱启蒙 教育 几乎都是自↑己去探索的，和一群同龄的孩卐子满
世界乱跑。怀着儿▽时的好奇心学会了许多东西。而在此期间有些可笑的事情仍记忆犹新。
进入小√学后，我迷恋数学这门课，每次→考试数学近乎都名列前
茅，而这也影响了我对自己以后职业的选择。小时『候总是喜欢动手，记得一次我把姐姐的手表拆开，然后整整一个下午都在那修
理手表，最后以成功告终。还有就是家里的小电器坏了，我就回去拆开它，探究他的工作原※理。那是如果有人问我想干什么，我会毫不犹豫地说工程师。也许随着时间的推移我会改变自己的职业，但是一个信念在我的脑海深处我很喜欢动手，这就是我的优势。
经过一番浅搏，我进入我们那高中的重点班。我曾一度迷恋网
络游戏，因为进入新环境不能控制自己，总是没有自己的主见，别人叫我去网◇吧我推托一下但最终就回去的。随着成绩的快速下降，我逐渐受到老师的关注。最⌒后经过老师一番督查，我成绩慢慢起色。那时我就有一个信念那就是考上大学。进入高三，有一段时间很迷茫，因为●有时会想考上大学能干什么，经过和许多同学的交流，便』又静下心来。高三是艰苦的，但仍觉得那是一段温馨美⌒ 妙的时光，为一个目标去努力奋斗。
高考结束后的志△愿填报我没受到其他人的ζ 影响，毅然选择现ζ在
就读的专︾业。因为我很喜欢这个专业，而不像其他人选专业是为了就业。
从我的成长经历可以看出，我是★一个善于动手的人，自己有主
见不受其他人的影响。对自己想做的事一定会坚持到底的。
2.2身边人对我的评价
同学1：乐于助人，动手能『力强，为人善解人意，追求完美，智商高与常人。有时做事太冲动，不考虑后果，粗心，太伤感了。
同学2：自信，善于言辨，逻辑非常强，幽默。懒散，喜欢睡懒觉，
时间观念差，性格缅甸。
父母：有孝心，乖巧，懂事，粗心，做事太冲动，喜欢帮助别人。
2.3我的职业分析
从别人对我的评价以及 自我评价 ，我认为自己是一个动手能力强， 逻辑思维 强，聪明。而软件工程这个专业正需要这样的优点。因此我对自己选择这个专业感到高兴。
2.4我的职♂业兴趣
研究型：喜欢用头脑依自己的 方法 来解决问卐题并追根问底，喜欢』提出新想法和策略，多喜欢从事数理，物化等领卐域的研究工作。
3.我所选择的职业软件工程
3.1行业分析
全球〗经济一体化进程加速，中国加入WTO必将进一步带动国内软件市场的繁荣，外ξ来资本磨刀霍霍准备拓展中国市场，缺乏软件系统理念指导的传统企业将面临严峻的︾挑战。他们弥补缺陷的唯一出路就是引进人才，实◥现自我改造，向管理●要效益，也成了目前国内许多大中型企业的共识。
3.2对所需人才的ζ 要求
据统计，我国软件出口规模达到215亿元，软件从业人员达到72万人，在中国十大IT 职场 人气职位中，软件工程师位列第一位，软件工程人才的就业前景十分乐观。 毕业 生主要在各大软件公司、企事业单位、高等院校、各大研究所、国防等重要部门从
事软件设计、开发、应用与研究工作。有关数据显示，目前我国对软件人才的需求已达Ψ 20万，并且以每〓年20%左右的速度增长，而高校计算机毕业生中⊙的软件工程人才还很缺乏，尤其是高素质◎的软件工程人才的极度短缺。我国软件高级人才的短缺已经成为制约我国软件产业快速发展的一个瓶颈。
3.3学校环境分析
实话说吧，我所在的大学∏也就是一所普通的大学，虽说历史悠久，但是教学质量平平，只是学校所开设的专业涉及面非常广，在二流 大学排名 里◤也占那么一席之地。在学校，教学设』备比较落后，动手实践的机会非常少，这无◤疑对许多学习学生是一个噩耗。而且，学校所处的城市比较落后，在◥这信息化的时代肯定是跟不上时代的步伐，脱离社会。使大学没能与社会更好的接轨，这对以我们这些社会 经验 不足的学生来说，无疑是缺少很多机会。这对于软件工程这个专业来说，本来就没有南方发∮展得快，再者信息落后，对于我们来说也不是一件好事。但是，我相信我也会在这所大学学到很多的知识。
3.4所学专业软件工程
本专业培养以计算机应用软件开发为基本技能，具有较扎实的专业基础理论和较强的实践动手能力，受】到程序员的系统训练，熟悉岗位要求，掌握岗位技能，懂理论、会操作的，适应社会信息化需求，适应市场经济的德、智、体、美全面发展的计算机软件开发与维◥护方面的高级专业技术人才。
主修课程：计算机导论，数据库系统⊙概论，离散数学，高等代
数，数据结构算法∏与分析，线性代数，c语言程序设计，java程序设计，概率统计。
3.5软件工程①目前发展状况⊙
首先，专门从事软件开发的企业数量增加较快。近几年，随着国民经济∩发展对信息化建设要求的提高，软件应用的领域不断扩大，由此形成了软件产业规Ψ模迅速扩大的趋势，并且带动了◤软件企业的发展，使得专门从事软件开发、生产和销售的企业ㄨ不断涌现。同时，为了适应软件市场发展的需要，一部分硬件制造商和具有一定软件开发基础的应用单位也将其中的软件部门︽独立出来，成立专门的软件企业。这□一特点表明中国软件市场的潜力正在逐步展现，市场需求将带动中国软件产业的发展。
第二，在信息技术应用中，特别是伴随着 网络技术 的发展，给计算机应用带来了质的变化。因此，在软件企业中从事系统集成和应用的企业占了多数，如1999年的“政府上网年”和2000年的“企业上网年”及西部开发等工程项目的启动，特别是“金字工程”(金关、金卡、金税、金企、金农、金建、金卫等)等对系统集成市场产生了极大的拉动作用，使专门从事软件系统∞集成的企业应运而生。同时，网络化带动㊣ 了信息化应用水平的提升，用户对计算机应用的需求从单机转向系统，并且涉及了♀网络互联方面的需求。这一市场变化对信息产品的供应商◥提出了更高的要求，使从事系统↘集成服务的企业得到了发展的空间。
第三，软件企业的融资活动开始活跃↓。由于人们看到了软件产业发展的巨大潜力，因而针对♂软件产业的投资、融资活动开始趋热。其融资方式多种多样◥，包括软件企业间①的兼并、硬件制造企业与软件◣企业的融合「、非IT行业的上市公司收购软件企业、海外的风险资金流入软①件企业等等。尽管这些融资活动的规模不一，但却成为软件产业发展∩中一些引人注目▓的亮点。
第四，国内软件市场在不断规范的同时，正在迅速成长。近几年，以连锁经营为特点的软件销售模式迅速发展，一系列软件连◥锁销售企业相继成立，软件流通市场逐步繁荣。由于计算机☆进入家庭的步伐加快，推动了软件零售市场的发展，使得全国性的软件行销网络的作用更为突出。随着中国上网人数的迅猛增长，B2C网上商店也相继出现。但是，在国内软件市场成长的过程中，至今仍受到盗版软件的严重威胁。
4具体职业规划设计
4.1总体分析
4.2职业行动计划
4.2.1 大学期间
要不断学习，全面发展，学精专业课。具备一定的英语水平。多参加有意义的社团活动来锻炼自己的交际】能力。经常锻炼身体，为以后动作打下基础。具体如下：
大二 眼下英语♀四级考试在即，要好╲好复习，争取通过四级考试ぷ。第二学期开始选择辅【修其他专业知识充实自己◣;同时多参加兼职工作， 社会实践 活动，并通过一系列计划提高自己的坚持力。
大三时临近毕业，加强专业知识的学习，静下心在深入计算机领域，拿到一⊙些有权威的证书。
大四时就为找工作东奔西跑呗。
4.2.2毕业后1-3年
进入大型公司工作◥，工作的同时，也要通过学习不断▆提高自己。若自己没有进大型公司，找到小公司№工作，要找到最好的工作状态，努力学习，争取进大公司。
4.2.3毕业后3-10年
此时已经积累了一定的经验，好好研究该领域。并做好社会资源○，社会关系网络的拓〓展。
4.2.4毕业后10年后
从事行业经验已至少十年，对该领域个方面有了一定的了解，要自己创业闯一闯不论成败，旨在体会过程，体验生活。并做好社会资源，社会关系网络的拓展。
5.评估调整
要定期对自己的努力进行小结，根据小结进行每一阶段的评〖估。根
据评估，适时调整状态及计划。从自己的人际≡网络拓展，对行业的深入度，掌握高端技←术，社会资源方面进行评估。
6.结束语
我始终追求【完美，但我知道任何事都不可能完美无缺，但是我还是要努力追〗求。展翅而飞，虽会经历╲暴风雨的威胁，但是他↓会让你变坚强。如果人生平庸得过一生№，那岂不是没意义。为自己的梦想奋斗的第一步，先要规划↓好自己的人生。然而有了想法，制定了计划固然重要，但重要的是在实践中取得成效。任何目标计划无论多接近完美，只要做不到就是一场空。然而，现实是未知多变的，计划随时会改变』，因此要保持清醒的头脑。要拿出勇气▓，付出努力，拼搏，奋斗。成功不相信眼泪;成功不相信幻想;成功不相信计划;未来掌∏握在自己手中。经历风雨不一定见彩虹，不经历风雨一定不能见彩虹。放手一搏。 每一个成功都者有一个好的开始。让我们从做好自己的职业规划书做起。
软件开发职业生涯规划书(二)
一、引言
古人曾说:：“人生天地间，若白驹过隙，忽然而已。”而在这短短的几十年的时间里，我们将怎■样的去规划自己的人生，从而使我们的人生变得更加的精№彩呢?其实很简单〖，这就需要我们从现在开始就做好卐职业生〓涯的规划。
还未来到大⌒ 学时〖，曾以为大学是一个没有老师的喋喋不休、没有学习的〇压力、可以自由的支配时间的地方。可是，当我怀揣着梦想和希望╲来到大学之后，才发现大学并不是想象中的那么的自由、那么的↑轻松。想反，在大学里，我们需要付出更多的努力，才能成为一名合格的＠ 当代大学生。在大学里，我们不仅№仅要学好专业知识，而且我们还要√博览群书，了解各方面的知识。同时，我们还得№锻炼其他方面的能力，比如』交际能力、沟通能力、组织能力等等，只有不断的完善自己，才能在今后的逐渐增加的就业竞争压力中生存，才会有一个精彩而又充满挑战的人生。而完善自我、追逐梦想的过程却不是盲目的，这就需要我们有一个好的职业生涯规划。
二、自我评估
和大多数普通的大学生一样，我也是一个平凡的大学生，没有太大的值得一提的特长，也没有能够吸引无¤数眼球的相貌，更没有让人佩服惊◇叹的骄人成就，我只是一名平凡而又普通的大学生。
可是，我也有着☆我自己的性格特点。我是一个崇尚和谐善意、情感多样，热情、友好、体贴、有着强●烈情绪的人。而且，我对周围的人和事物观察得相当透彻，能够洞察现∞在和将来。，能够随时都能发现事物的深层含义和价值，并能看到〖他人看不到的事物之间的内在联系。同时，我也是一个有活力、待人宽厚、有同情心、有风度、喜欢让人高■兴的人。只要有可能ξ，我就会适应他人的需要和期⌒ 望。不仅如此，我还是◆一个富于丰富的 想象力 和灵感的人，也善于创新和寻找新的方法。而且，我也有着强烈的自信和谨慎的态度，善于与人和√谐相处，结交各种各样的人，也善于为他人着想，在团体中有着非常好的人际关系。
但是，我也许多方面的不足。比如说，在公共场合发表讲话的时候会感到紧张甚至忘记自己▽想要说的话，而且我的随机应变的能力也非常的欠缺，不善于★应变突发事件。而且，遇事不够冷静，容易冲动，做事缺少毅力，容易半途而废。
三、环境评估
在当前经济危机席卷全球的经济形势下，各个行业都大幅缩水，裁员的裁员，破产的破╳产。因此，就业压力也越来越大。而对于我们机械行业，虽然影响较其他行业较小，但是仍然会影响到我们就业。所以，我想对我们机械行业的就业趋□ 势做一个简介：
机械类专业是为各行各业制造并提供机械设备和电气装置的部门，被誉为“国民经济的☆装备部”。因为过去几乎所有的工科院校※都设有机械类专业，已经培养了不■少专业人才，加上传统的机械企业这几年经济效益普遍●不好，对人才的吸纳能力和吸引力都有限，所以目前机械行业的就业需求并不旺盛。但经过数年的改革调整，我国的机∑ 械企业逐步摆脱了计划经济的束缚，确立了现代企业制△度，机械行业︻逐步跟上市场经济和信息时代的步伐;而且，随着形势的发展，中国的制造业将得到较大的发展，有专家预测，21世纪的中国很可能成为全球的制造业和加工工业中心，在这种形势下，对机械的需求必将有较大的提升。行业得到发展，继而会对用人提出数量方面和质量方面的要求，因此专家预测，机械类专业人才的就业需求将得到改善，甚至有可能出现“热销”局面，高层次的技术人才将成为企业竞相争夺的对象。
在今后10年内，社会对机①械行业毕业生总体需求较大，其中机Ψ 电一体化专业人才为紧缺。目前不少企业的生产设备逐步更新换代，掌握机电一体化技术、懂得数控设备的操作与维护的机械专业人才将大受欢♀迎。此外机械设计制造与加工专业人才近年供需比也较※高。因为这些专业将来的工作条件⊙相对艰苦，需要从事车、钳、铣、刨等工作，所以报读这些专业的人〇不多，因而相关岗位上的人才缺口比较大。现在在不少地方的人才市♂场上，高级机械技术工人的待遇已直逼高学历人士。另外工业工程和工业卐设计专业也有望成为热门专业，因为我国的工业设≡计人才相对缺乏，我们20年来所培养的工业设计专业毕业生仅3万人左右，只相当于ξ目前韩国该专业在校生的数量。不过工业设计专业在当前的就业情形并不好，供大于求，这是因为工业设计的重要性还不能为人、为企业所了解、所看重。
从行业发展看，数控机床、工程机械、发电设备、印刷机械▲等专业的前景都值得看好。需要说明的是，机械类专业的名ζ 称、内涵过去和今天有所不同，现在经调整、合并，机械类专业有“机械设计制造及其自动化”“材料成型及控制工程”“工业设计”“过程装备与控制工程”“机械工程★及自动化”“车辆工程”“机械电子工程”“汽车服务工程”“制造自动化与测控工程”“微机电系统工程”“制造工程”等专业。
机械类专业是一个是实实在在的专业，大到万▲吨巨轮，小到移动电话，高精到航天飞机，普通♂到曲别针的制造，都离不开Ψ 该类人才。而且，机械类专业还具有通用性的优势：学建筑♂机械的去搞医疗器械能适应，学石油机械的去造『飞机也没问题。另外，并非只有机械行业才需要机械专业人才，任何行业，无论是生产型企业还是研发性∏单位，只要使用设备、生产线，就要给机械专业人ㄨ才用武之地，如制药、乳品、食品、橡胶等行业都需要他们来安装和维护生产设▂备。只要整个社会经济正常发展，该专业毕业生就不乏就业Ψ岗位，他们既可以成长为工程师，也能胜任管理岗位。
所以，机械专业是一个相对就业较易得专业。
四、目标职◥业要求分析
基本要求，作为一名合格的机械工♀程师，应积极适应当今世界制造业全球化、信息化、绿色化、服务化的发展趋势，努力提高自身的综合素质，成为具有良好职业道德和创新理念，掌握机械制造技术，懂得经济、 管理知识 以及有关国际通则的新一代机械工程专业技术人员。
大纲所列考试内容，体现了一名合格的机械工程师应具备的各个方面的基本知识、相关知识与技※能。要求我们不仅要大学所学的∞主要基础与专】业知识，更重要的是大学毕业后应扩展的新知识，因此，我必须要有较↘扎实的大学基础、毕业后踏实的工作实践和边工作边接受继续教育的不断积累!
总结：
通过对就业形势、目标职业(机械工程师)的分析，我清楚认识到机械工程高级师是一个充满挑战与▲机遇的职业，机械工程师的工作环境与内容也符合自己↘的兴趣;从整体情况和未来趋势看，我把工业界选定为我发奋目标①的方向是任重而道远的。在今▂后八年里，这将是我一直奋斗的◥目标!
五、目标和规划
近期目标：(大学生活阶◤段)
大学二年级
1、考取英语四级证书
2、通过国家二级计算机应用基础考试
3、加大对专业知识的的学习，完成必修课，拿奖学金!
4、博览群书，涉猎各方面【的书籍，了解各方面与专业相关知识，扎实当工程师的基础!
5、多与它人沟〖通，要建立起良好的人际关系网，加强口才，能流畅清晰的表达，增加自身竞争力
6、熟练㊣学习好制图软件，如CAD，3DMAS等
大学三年级
1、争取考取英语六级证书
2、通过国家二级C++考试
3、多到※图书馆阅读相关专业知识，并深入」研究
4、保持好学习成▓绩，拿一等奖学∞金
5、暑假期间到工地或公司进行实习，积累经验
6、继续加♀强口才，多与它人沟通
7、考虑去考取研】究生
大学四年级
1、巩固好专◤业知识，做到让各门功课融会贯通，形成思维框架
2、保持好成绩，做到ぷ名列前茅、拿国家奖学金
3、多到图书馆借◥一些求职的书籍，让自己对的 面试 技巧「有所了解
4、多参加一些招聘会，体验现场，积累求职经验
5、多看一些其他书∩籍，丰富自己的 文化 底蕴，如看人文社科学类的书或名著等
6、深入 学习英语 ，为求职时多添一份自信
7、多向毕业的师兄师姐交流、借鉴求职经验认真完成毕业设计以及毕业论文，争取的成绩
8、努力加深对理论的学习，完善自我，同时提高自身能力
9、多方面了解用人单位的相关信息
10、多阅读一些建筑行业的书籍，并深入研究。
11、了解社会、认识国情，增长才干，为今后的工作做铺垫
12、机械工程师是个责任重大的工作，实行█进来是很严谨的，不能有半点马虎。所以要形成一㊣个严密而又构架的思维，培养对待工作须一丝不苟的精神。
然后〓考取研究生
备选方案：
1、先在一家公式任职普通职员
2、期间，在积〗累工作经验的同时，了解行规!
3、提高自身的社会阅历，同时♀继续努力学习英语
4、争取做一名合╲格的技术人员，多向←高级工程师学习，吸取经验，多了解本行的【内情，从事一些简单设计工作，做好该做的＠ 工作
5、继续学习相关机械工程行业的书籍，丰富自我。
6、为考取注册机》械工程师做准备，一方面要继续学理论知识，另一№方面提高自身能力。
毕业后三、五年
1、通过考取相关证件，争取提升为工程师助理
2、要熟练工业行业的情况，深入学习建筑项◥目全程设计中各个方面的知识，有机会则参加实战
3、继续学习好外语，在日常做到能与外语人士做简单的交流
4、多阅读机械工程相关书籍，结合机械工程的理论，分析学习各大型项目的方案，学习项目知识。
5、树立正确的人⊙生观、世界观，培养机械工程职业的道德素质
长期目标：(稳定工作阶段)
毕业五年以后
1、成为工程师¤助理
2、工作锻炼，书籍丰∮富知识
3、争取考取工程师
六、总结
我的青〓春我做主，我选择了我的■青春为一个机械工程师奋斗，这个〖选择是经过各种调查和各方面的对比而作出的，这个≡是一个适合我的选择!我也有一套适合我的 实施方案 ，这是←一个根据我的实际情况而定制的实施方案，总的分析了家庭的交际圈和想定居的地方的社会行业的分析，在结合自身所喜欢做⌒ 的事，所以在众多因素结合起来分析，就一句话——我的规划，我能行!
软件开发个人职业规划范文
软件开发个人工作者做好职╲业生涯规划可以让个人在职业生↓涯发展过程中不迷失方向。下面是我为大家带来的软件开发个人 职业规划 范文 ，相信对你会有帮助的。
软件开发个人职业规划范文(一)
人常问：何为成功？要如何去成功？我认为，人活着不应该庸庸碌碌，要有理想，有勇气，有追求梦想的毅力与恒心。大学是人生中灿烂美好的年华。为了不虚度光阴，为了不使以后自己为这四年的碌碌无为而后悔，需要有一份长远而适合自己的职业规划。因此我不变的，是对未来的责任感与规划的习惯。
一、认识自我
个人认为我的性格具有¤两面性，我喜欢在安静的环境下去看书，在有的时候与朋友聊天分∮享彼此的欢乐。也喜欢打 羽毛球 、跑步、旅游，享受大自然的美景、陶冶自己的↑情操。另外，我也具有团队合作精神与协作能力，比较强的动手能力与实践能力。人无十■全十美，我在做事情时，有时比◢较急躁，但我会在以后的工作与学∮习中加以改进自己的∞不足。
二、职业︻生涯条件分析
社⌒ 会环境分析：
总体来说，我们国家面临着一个↘良好的社会的环境，社会安定，ZZ稳定，特别︻是当前经济发展迅速，法制建设不断完善，高新ζ技术领域突飞猛进。因此，在这样一个良好的社会环境下，制定一个合理的人生职业规划是尤为必要的。
职业环境分析：
IT行业是随着电子信息产业的发展而逐步发展起来的，并且日益得到√完善，
IT行业的平稳增长必然会带来软件工程师需求的增长，目前随着IT产品出现的技术融合，市场需求的巨大和专业人才的缺乏，由此可知，软件行业还是比较乐观的。但软件行业需要的也是复合型人才，软件工程师需要掌握更多的编程语言。
三、职业目☆标定位
短期目标(1-2年)：
注重Java基础知识、多学习项目开发 经验 ，了解项目开发业务知识，并在学习中掌握DB2数据库的SQL语句的复杂ω查询以及管理操作，并深入学习了解struts、hibernate、spring相关操作。
中期目标(3-5年)：
至╳少了解并熟悉2门编程语言，如。net、C++、PHP;并※学习掌握Oracle、MS-SQL数据库管理操作;掌※握软件开发各个阶段的基本技能，如市场分析， 可∮行性分析， 需求分析， 结构设计， 详细设计， 软件测』试等。在有条件允许的♂情况下，会考虑专升本。
长期目标(5-10年)：
学习管理方面的相々关知识，由技术型向管︻理型方面的转移。
四、结语
路漫漫其修远兮，吾将上下而◢求索。不经历风雨怎能见彩虹。我们要时刻保◆持一颗清醒的头脑，随时为自己的目标而奋斗。其实，每个人心中都有一幅画，描述着理想、信念、追求、抱负;每个√人心中都有一片森林，承载着鸟语花香的甜蜜、阴森恐惧的彷徨。一个人，若要获得成功，必须拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗、成功。机遇不同情眼泪的忧伤、不相信颓废的绝望，只期待爱打拼、时刻准备着的人。
软件开发个人职业规划范文(二)
前言
里士多德曾经说过：“人是一种寻找目标的动物，他生活的意义仅仅在于◣是否正在寻找和追求自己的目标。”而这目标有大有小，有短期的也╳有用尽一生去完成的。目〓标也有多方面的有涉及学业、家庭、工作等。如今我☆们正处于20岁左右，无论根据萨帕※的职业生涯发展五阶段理论，即成长期(1-14岁)、探索期(15-24岁)、确立期(25-44岁)、维持期(45-64岁)、衰退期(65岁以上)，还是《黄帝内经》第一篇《上古天真论》中□ 对人体的的成长与衰老作了阶段性划分的女子二七、男♂子二八后后天生命的开始，都说明现在是进行职业目标寻找即职※业生涯规划的黄金时期。
什么叫职业生涯●规划？从广义上〗来说，生涯即是指一个人的一生从始到终的整个经●历。而我们在职业方面所说的生涯，更多的是指狭义的生』涯概念。从狭义◥上来说,职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合，通过对职业生涯的主客观因素分析、 总结 和测定，确定一个人的奋斗目标，并为实现这一事业职业目标，而预先进行生涯系统安排的过程。在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。对企业而言，如何体现公司√“以人为本” 的人才理念，关注员工的人↘才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段;而对每个人而言，职业生命是有→限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时★间的浪费。作为当代大学生，若是带〗着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占♂有一席之地？因此，我试♀着为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的未来好好▲的设计一下。有了目标，才会〓有动力。
第一章节 自我认知
一、自我认知
自我心理:
良好的身体素质，精神饱满，朝气蓬勃。喜欢运动，如 足球 、羽毛球、 乒乓球 。
我的个性
优点：有责任感，诚实守信，有⊙一定的洞察能力，较体贴。善于与进行沟通，有良好的团队合作精神;做事有条不紊。虚心好学，善于吸收别人的『优点，知错就改。心态乐观，积极主动。勇于挑战自我，在卐困难中茁壮成长，充满活力。
缺点：临场应变能力欠佳，胆小，不善于表达，不够果断。有时自己有一点小气。本人很粗心，让人看着有点不负责的状态。
自我兴趣：
人文素质方面：从小受到家人的耳濡目染，对书有独特的亲近感。
学习方面：喜欢与书本打交道，能够独立的学习，有良好的学习动力，经常与同学、老师探讨深究问题。和别人合作完成项目更是有一种无比自▅豪的感觉。
政治修养方面：对于党派上，有着自己的看法▓，从不盲目地跟从任何一个党派。更不盲目相信任何▲一个党派∑。对党派是一个讨厌的态度。
工作方面: 有条不紊地处理事情是一种享受，和伙伴一同做项目更是一种乐趣。团队合作是协调能力】的一种体现，是对自己的一种肯定。
二、他人评价(360C分析)
除了对自己的全面分析∏外，我还结合了360C的多角度⊙来做客观的分析，从ぷ而能够较全面、客观地了解有关自己优缺点、能力等信息，以作为制定个人未来职业生涯及能力发展∏的参考。
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简述自己的职业规划(软件开发)。急需！！！！！！！！！！！！
浅谈软件开发人员的职业发展规划
近几年来，随Ψ着公司每年的
“
校园行
”
、
“
金种子
”
等招聘项目的开展，越来越多的新鲜血液加
入到我们这个大家庭。
如何引导我们年青的技术人员进行职业规划，
帮助他们快速成长，
同
时也为公司培养人才、留住人才，成为各部门经理人面▽临的一个重要任务。
我们的各级经理在指导团队成员进行职业●发展规划时，需要注意三个基本要点：
1.
首先要了解团队成员，才能根据他的个人性格、兴趣、能力设计适『合他自己的职业生涯
发展路线。当下的
80
后
90
后个性都很强，一人※一个想法，但可以大致分为以下几种类型∞：
?
进取型：不甘于现状▓，刻苦学习，出现任何※新机会都要去争取，渴望创业。
?
自由型：不受束缚，希望有一个空间供他们发挥能力，最好是不用上班▓，在家里做
SOHO
一族。
?
安全型：寻求工作上的稳定，愿意做重复性㊣ 、无压力、不加班的工作，并可以一♀直
维持下去。
?
平衡型：
工作很认真，
表现也◥不错，
但是工作是工作，
生活是生↘活，
分得清清楚楚，
决不愿意工作挤占了生活的时间。
?
攀登型：特点比ぷ较明显，目标高远，想进入企业高层，最好是能干总裁，如果没有
机会就迅速跳槽。
?
技术型：性格内向，喜欢独立思考，做事谨☆慎细致。不愿意浪费时间去管其他人的
事。
?
管理型：考虑问题比较理智，善于从宏观角度考虑问题。能在信息不全的情况下，
分析解决问题，善于影响、监督、率领、操纵、控制组织成员，善于使用权力。
2.
其次要分析团队成员ζ 所处的环境。大到社会▼环境、行业发展」阶段、市场环境，小到公司
发展阶段、项目背景、个人机遇等都可能对一个人发展产生很㊣大影响。
3.
还要了解团队成员的个人目标，他的短期●目标、中期目标、长期目标各是什么？目前处
于目标路线的什么位置？他的个人特性和当前环境对他实现目标有什么影响？是否有一种
途径可以让他现有的∑职业与其人生基本目〖标相一致？
经理可以根据以上三个基本要≡点，针对〗不同的个人，指导他们进行职业定位和规划。按照
GC
目前业务状况和发展趋势，我们认为可以将技术人员的职业生涯大致分为三╲个阶段，每
个阶段有不同的职业路径可供选择：
1.
第一阶段为起步期，一般为毕〓业后的
3
年之内。不论何种背景，这一阶段的主要工作基
本是编程、测试和「维护；主要目标是学习和掌握公司产品
/
项目的基本技术、工具和流程。
本阶段是软件行业所有职业的起点和立身之本，
不论将来担任何种职位，
都必△须依赖于这一
阶段打下的基础。当前这一阶段的职位主要有三ξ 类：
?
软件开发方向：主要职位有
“
助理软件工程□师
”
、
“
软件工程师
”
。
?
软件测试方●向：主要职位有
“
助理测试工㊣程师
”
、
“
测试工程师
”
。
?
软件技术■方向：主要职位有
“
系统工㊣程师
”
等；
2.
第二阶段为成长期，
一般为毕业后的【
3~10
年。
这一阶段的人员已经掌握了基本的技术技
能和经验，
能够〗独立工作、
指导或带领他人工作。
公司为这类人才提供了专业和管理两条发
展通道，具体地说←有以下七大类发展途径：
l
软件技术方向
?
职业通道：高级【软件工程师
—
主管软件工程○师
——
软件架构师＠
——
高级架构师
——
技术专家
?
特点：善于独立思考，做事谨慎细致，热衷于专研技术及其创新，对新技术敏感，
技术涉面广。属专业技术人才。
?
准备：努力专研技术，紧跟行业动向，深入研究，掌握精髓，做到该领域的专家；
经常发表技术文章，总结交流技术经验；获得
IBM
、
MS
、
Oracle
等各︽主要技术的
认证、攻读◥软件硕士
/
博士□学位等。
?
风险：由于
IT
业发展很快，如果所专研的技术领域逐渐被市场淘汰（如
COBOL
、
SYS390
、
PB
），需尽快转型到新的领◇域。
?
目标：对于进取〖型，可以考虑
IT
公司的技术专¤家，或科研单位的研究人员；对于平
衡型，可以考虑大型软件公司的资深∮开发工程师，或企业信息部门的系统维护工
程师。
l
开发↑管理方向
?
职业通道：高级软件工■程师
——
主管软件工程师
——
开发经理
/
项目经理
/
产品经理
——
项目总监
——
技术管理№总监
?
特点：首先要︻精通产品和技术「，然后还有具备良好的协调沟通能力、能团结人。精
通软件工程的流程◢与进度控制、质量控制、资源的有效使用等。属复合【型技术人
才。
?
准备：需要有软件开发各生命周期（如开发、测试）的工作☆经验，至少在一项技术
方面具备专家水▓准，能触ζ类旁通；精通项目管理的知识、技术、技巧与方法；获
得
PMP
、
CMM
、
软件工程、
MBA
等方面的认证和学位等；
具备一定的行业知识。
?
风险：项目管理比较辛苦，压力比较大，时常出差。
?
目标：对于ξ 进取型，可以考虑
IT
公司的
CTO
；对于平︻衡型，可以考︼虑非
IT
企业的
CIO
。
l
测试技术方向
?
职业通道：
软件工程师
/
测试工程师
——
高级测试工程师
——
测试分析师
——
测试专
家
?
特点：做事谨慎细致，重视细节；精通
QC
与
QA
等技术和方法，熟悉
IT
技术及项
目管¤理流程，精通╳至少一个行业（如电信、金融、物流等）的业务流程□ ；强调沟
通，属专业技术人才。
?
准备：精通测试理论、方法与〖工具，如黑盒
/
自动化
/
安全
/
性能
/
白盒测试等；有一定
的编程能力■；获得
GB2000
、
ISO9001
、
CMM
等质量体系及软件工程、质量控制
等方面的认证和学位；学习业务ω知识。
?
风险：目前来看测试与业务流程密切∞相关，如果不懂行业的话很难深入测试。
?
目标：对于进∩取型，可以考虑
IT
公司或专业测试公司的测试专家；对于平衡型，可
以考虑大型软件公司或专业测试公司的资深测试工程师。
l
质量管理方向
?
职业通道：软件工程师
/
测试工程师
——
高级测试
/
品质保证工程师
——
测试
/
品质保
证主管
——
测试
/
品质保证经理
——
测试
/
品质保证总监
?
特点：做事谨慎细致，重视细节，有具备良好的协调沟通能力、能团结人。精通软
件工程的质量控制、流程与过程控制、风险管理、质量保证▆等。属复合型技术◣人
才。
?
准备：需要有软件开发各生命周期（如开发、测试）的工作经验，至少在一项技术
方面具备Ψ 专家水准，能触类旁通；学习业务知识；获得
PMP
、
CMM
、
ISO9001
、
ISO27001
、
GB2000
、敏捷开发、
MBA
等方面的认证和学位等。
?
风险：质量管理需要精通相当广泛的专业知识，如开发、测试、流程、
QA
、项目管
理等。
软件开发工程的职业生涯规划书
一份可行的职业生涯规划书是可以引导软件工程人员※评估个人目标与现实之间的差●距。下面是我为大家带来的软件工程职业生』涯规划书，相信对你会有帮助的。
软件工程职业生涯规划书(一)
在我上初中的时候，我接触到了一种名叫BASIC的程序汇编语言。当我第一眼看到它时，我就梦想着能有一天成为控制计算机的主人。而在我进入了大学后更是学会了理性地看待我的目标，在对自身作出了比较全面而客观的分析和比较后，我选择了高级软件工程师作为我大学四年甚至整个人生的奋斗目标。。。
一。高级系统←工程师的职业定义:
高级◣软件工程师是IT行业中的重要岗位。根据开发进度和任务分配，完成相应模块软件的设计、开发、编程任务;进行程序单元、功能的测试，查出软∩件存在的缺陷并保证其质量;进行编制项目文档和质量记录的工作;维护软件使之保持可用性和稳↘定性。软件开发是一个系统的◣过程，需要经过市场需求①分析、软件代码¤编写、软件测试、软件维护等程序。软件开发工程师在整个过程☆中扮演着非常重要的角色，主要从事根据需求※开发项目软件工作。
二。行业背景和发展前途:
软件和信息服务外♂包产业已成为各个国家经济发展的重点。从增♂加值角度来看，同样金额的出口，服务外包对中国经※济的贡献是来料加工的20倍以上;从能源消耗上看，服务■外包单位GDP能耗仅为制造业的20%。这在中▂国政府大力倡导可持续发展战略以及大力发展高技术第三产业的主旋律下是适应中国经济发展，也是符合中国社会客观需求的。可以看到的是，未来中国软件和信息服务外包产业发展空间巨大，其原因有三:首先是具有成本优势，中国低成本的竞争优势是全世界公认的。第二，具有人力资源优势，中国是世界上人力资源极为丰富的国家，软件和信息服务№外包服务业是劳动密集型◣产业，中国未来在软件『和信息服务外包业内将成为全球最具竞争力的转移承接地。第三，中国有非常庞大的国内市场，这是中国吸引跨国公司进入很重要的一个▅原因。
但与发展潜力不对称的是，现今中→国软件和信息产业人才相当缺乏，据调查研究显示，当前中∏国软件和信息服务外包产业人才流动率较高，而且⌒缺口很大。企业成立时♂间比较短，规模大多〓比较小，企业人才平均流动▲率达18。28%，这和缺乏培训、业务来源不稳定、报酬机制不够合理等因素有关。同时由于产⊙业发展迅速，人才供不应求，尤其是本地化人才和中高级管理人才。
市场需求的巨大和专业人才的缺乏令人吃惊，但这正是商机和盈利的重要突破口。可以预见，中国软件和信息服务外包产业将在不久的将来成为引∏领中国第三产业转型和发展的龙头产业，相关职业包含高级软件工程师的人才需求将会非常巨大。
三。职业所需基本技术及素质:
1。编程开发工具。
至少熟练掌握两到三种开发工具的使用，这是程序员的立身√之本。C/C++以其高效率和高度的灵活性成为开发工具中的利→器，很多系统级的软件还是用C/C++编写。而JAVA的跨平台和与WEB很好的结合是JAVA的优势所在。其次，如果能掌握一种简便的可视化开发工具，如VB，PowerBuilder，Delphi，C++Builder，则更好，这些开发工具减小了开发难度，并能够在无形中强化对象模№型的概念。另外，需要掌握基∑本的脚本语言，如shell，perl等。
2。数据库。
数据库在当今的『信息外包产业是很重要的。很多应用程序都是以数据库的数据为中心，而数▲据库的产品也有不少，其中关系型数据库仍是主流形式，所以作①为高级软件工程师而言，至少熟练掌握一两种数据库，对关系】型数据库的关键元素非常清楚，熟练掌握SQL的基本语法是非常重要的。
3。网络协议TCP/IP。
在互联网如此普及的↘今天，如果还没有对互联网的支撑协议TCP/IP协议栈有很好的掌握就很难在IT业立足。从最早的客户/服务器结构，到今天的WEBServices，这一切都离不开以TCP/IP协议栈为基础的网络协议支持，所以，深入掌握TCP/IP协议是非常必要的。
4。软件工程与CMM。
现代大型软件系统的开发中，工程化的开发控制成为软件系统成功的保证。编程只是软件生命周期中的其中一环，本人认为优秀的软件工程师应该掌握软件开发各个阶段的☆基本技能，如市场分析，可行性●分析，需求分析，结构设计，详细设计，软件测试等。否则就永远只会是一个程序员，而无法成为名副其实的工程师。
5。计△算机技术 专业英语 。
随着中国的信息外包产业逐▼步展开，IT业急需与国外相关高新技术接轨来保持在发展上不落人后。于是IT业相关从业人员现有的英语水平成为限ζ 制中国信息产业与国外交流的瓶颈。一个普遍的共识是:良好的英语交流和阅读能力『成为衡量一个软件工程∑师水平的隐性标准。所以掌握计算机专业英语是很重要的。
6。强烈的好奇心和学习★精神。
对于一个立志成为高级软件工程师的人，最重要的其实是强烈的好◎奇心和学习精神。没有比强烈的好奇〓心和学习精神更好的武▓器了，它是成功的工程师乃至在各行各业的成功者们永攀高峰的源泉和动力所在。
树立落实科学的人才观，就是树】立和坚持人才资源是第一资源的观念，树立和坚持以人为本的观念，树立和坚持人人都能成才和人才存在于人民群众之中的观念，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准。
按照这种思路，结合公司的实际，我以公司专业技术人员为对象，把专业技术人员的岗位管理、能力评价、培训培养和职业生涯设计有关问题进行了综合分析研究，得出以下体会。
首先，应明确职工培训大的分类以往将职工培训分为新增员工培训、能力提︾升培训、岗位变动培训、任职资格培训和送外培训等类型。这种分类从方式上、性质上、管理上都不是很科学。例如，后备干部参加集团公司举办的某某处长ζ 任职资格培训，既是▼岗位变动培训，又是任职︾资格培训，也可算是送外●培训。这∮在统计分析、人才评价时不好把握，也不●利于下一步公司推行职业标准和持证上岗制度。
从大的方○面，应把培训分为两个█大类，一是岗位资格培训，即国家和←企业要求的，所有满足岗位基本能力(职业标准和道德〓要求)的培训。包含新员工培训、转岗培训、任职资格培训、国家法律法规对特殊岗位强制要求的资格↘培训(火工品、放射性、井控、特种装备及车辆等取证培训)以及岗位产生的新业务新设备培训等所有岗位上岗前必须参加的培训。岗位资格培训是聘任上岗的基本条件，是岗位应具有的基本资格的培训。二是任职能力提升培训，即为了提升工作质量和满足个人成长需求所进行的更高层次的培训，包含为职业晋升的提前培训、学历培训、外语培训、国外培训、新业务新知识培训等。
岗位资格培训是所有人员上岗前和上岗后必须参加的培训。经过岗前知识培训和工作◤中的实践，取得职业标准要求的全部＠知识和技能，取得岗位职】业资格证书，这是推行持证ξ 上岗制度的基础性工作。任职能力提升培训是企业需求与个人职¤业生涯发展相结合所产生的需求，不是人人都必须参加的，也不是人人□都可以享受的。这应该是一种奖励性的培训，只有在本岗位上工作出色、企业业务发展需要的人员，才可以参加任职能力提升培训，以增㊣加人力资源的附加值，为企々业发展储备有用的人才，为个人职业发展创造和提供〓更多的机会。
其次，建立∮以能力和业绩为导向的人才考评体系根据德才兼备的原则，建立以业绩考核评价〓为核心，由品德、知识、能力等要素构成的人才〗评价标准。把学历、职称仅作为聘任上岗的基本条件和基本要求，把知识水平、技能水平能达到职业标准作为上岗聘任的主要和必要依据。在上岗条件中不再过分强调职称和学历，真正做到职称的评聘分开，确立人才标准的“能力导向”和“业绩导向”。
就“能力导向”而言，首先将人才的能力进行细分后再进行评价。人才能力评价划分为基本能力评价和能力提升评价。基本能力就是岗位的职业资格，包括职业标准所要求的职业道德、基本经历、基本学历、基『本职称资格，是聘任上岗的基础要求。把能力提升评价与当年的◤工作业绩相结合作为年度考核的重要内容，在基本能力评价的基础上，以后年度只做能力提升的评价意见。能力提升评价主要是指通过当年的々学习培训(包括自学)、实践锻炼，在新知识、新技能方面的提高，在创新能︽力、学术水平、外语水平方面的◥提高。这些方面□能力的提升◤，是通过考察新↑操作技能的掌握情况，取得科研创新成果、技◇术创新成果，管理成果的情况来进行判断和考核。将能力提升评价和岗位业绩相结合的评价结果，作∮为职务晋升、职称资格评定、以∞及优秀工程师、技术※带头人、专家的选拔聘任的重要依据。
就“业绩导向”而言，注重业绩评价的准确性。业■绩评价包含工作量、工作质量、 安全生产 、工作态度等方面的考核，每年都按照业绩评价项进行◢量化评价。通过能力和业绩的综合评价，把业绩突出、能力提升快、发展潜力大的优秀人才选拔出来，再经过进一步的强化培训培养，为企业的发展提供更多的优秀人才，为个人的职业发展提供更为广阔的空间。
第三，进一步拓宽专业技术人才的职业发展空间过去专业技术人员的晋级只是采取职称评聘的方式。专业技ぷ术人员大学 毕业 后，专业技术①道路是技术员、助理◥工程师、工程师、高∩级工程师和教授级高级工程师这五个等级。现在，实行岗位管理，除了过去所有的五个职称层次变为▓专业岗位层次外，增▆加了优秀工程师、学科带头人、二级专家和一级专家◣、高级技术专家等专业技术岗位。与管理岗位并行的专业技☆术路线更加丰富合理，同岗级的优秀专业人才∩除了横向管▓理岗位的发展外，在专业技术的纵向岗位发□展的空间有了很大的提升。特别是优秀工↑程师、技术带头人、二级专家和一级专家、高级技术■专家岗位的设置，不仅使低一级岗位的优秀人才加快脱颖而出，取得比高一级岗位的普通人员更高的收入和工作机会，而且为广大优秀专业技术人才提供了更多的发展空间，个√人的收入待遇、社会知名度等方面都有明显的提高，建立了低岗位精锐胜高岗位平庸的新机制。
第四，提高专业技术人员的职业生涯设计水平专业技术人员的发展方向和职业生涯设计，一是要把专业技术人员的发展同企业发展对各类人才的需》求有机结合;二是要把企业需ぷ要与个人愿望相结合;三是要研究各①类优秀人才的成长规律，有目标、有计划地指导专业技术人员的职业发展。把企业需要、个人期望与有目标的指导有机结合，设计出每个人◥的个人职业生涯计划表，详细设▅计职业目标、培训项目、轮岗计∩划时间表，按◣照个人的职业发展计划对员工进行▓岗位培训和培养。根据年度能∩力提升评价考核和业绩考核，本着“缺什么、补什么”的原则，确定任职能力提升培训项目，提供轮岗培养的工Ψ 作环境，每年监督和评价计划的运行情况，满足公司对人才的需求和个人的成ㄨ长需求。
在专业技术人才的激励方面，在现有工资体系、优秀人才津贴体系的基础上，要注重研究和跟踪各个※地区同类人才的市场待遇标准，始终保持※工资、福利等物质待遇的基本平衡。在此基础上，还要注重给予♂各类专业技术人才事业激励和精神激励，包括主持和参与重大科研项目，参加国内外重要的学术、技术交流， 出国 学习培训，参加科研项目的等级评审，优秀科技工作者、国家和集团公司有突出贡献科技工作者的评审奖励等，不断为各类优秀专业技术人才提供一个良好的工作环境、宽阔的展示舞台和良好的发展前景。在研究企业与社会的协调发展规律的同时，也要研究企业与员工的协调发展规律，建立健全新的人才培养机↓制，进一步深化专业技术人》才的岗位培训管理机◣制，加强职业发展的研究与职业生涯的设计和▅有效实施，才能不断地改善和优化用人环境，才能更好地吸№引人才、留住人才、使用人才，才能确保企业持续有效较快协调发展。
软件工程职业生涯规划书(二)
姓名：****
学号：**********
学院：软件学院07班
一、前言
在就业压力日趋激烈的今天,一个良好的 职业规划 无疑增加了一份自信.而如今,身为大学生的我们,在一天天消磨时光的日子里▲,不如多学习点知识来充实自己.未来掌握在自己手中,趁现在还年轻,赶紧为自己的未来之路定好一个方Ψ 向,按照这个方向前进!
二、自我剖析
1) 兴趣 爱好 :
看书，听音乐，下棋，Photoshop，网页设计，烹饪
2)人格描述:
· 依靠理智的思考来做决定，总是采取客观、合乎逻辑的步骤。
· 谨慎而传统，重视稳定性、合理性;天生独立，需要把大量的精力倾注到工作中，并希望 其它 人也是如■此，善于聆听并喜欢将事情清晰而条理的安排好。
· 喜欢先充分收集各种信息，然后根据信息去综合考虑实际的解决 方法 ，而不是运用理论去解决。对细节非常敏感，有很实际的判断力，决定时能够运用精确的证据和过去的 经验 来支持自己的观点↑，并且非常系统有条不紊。
· 是一个认真而严谨的人，勤奋而⌒ 负有责任感，认准的事情很少会改变或气√馁， 做事深思熟虑，信守承诺并值得信→赖。
· 看问题有很强的批判性，通常持怀疑态度↓，需要时常的换▅位思考，更广泛的收集信◆息，并理智的评估自己的行为带来的可能后果。
3)在工作中的▅优势
1. 办事精确，希望第一次就能把工作做好
2. 乐意遵循确定的日常→安排和传统的方针政策，是组织忠诚的维护者、支持者
3. 每次都能十▓分专注地把注意力集中在一个Ψ 项目或任务上
4. 特别能够专心细致地工作，可以不需要别人的合作独立工作
5. 灵敏的组织能力
6. 一丝不苟、认真专注▲地对待具体问题、事实和细节
7. 相信传统模式的可取之处↙，并且能够遵循传统模式
8. 非常强的责任意识;别人可以信任你实现自己的诺言
9. 通情达理、视角现实
10. 有稳定平和的心态
4.)在工作中的不足
1. 不愿意尝试、接受新的和未经考验的观点和想法
2. 对变化感到不安，可能会有些僵硬、死板;排斥革新
3. 对需要很长时间才能完成的任务缺乏耐心
4. 有时会由于近期目标卐而忽略长远需要
5. 办事死板;必要的时候难以或不︻愿适应新境况
6. 难以看到问题的整体以及行为的长远影响
7. 不愿意╱促成必要的改变，不愿意√支持有风险的行为
8. 见到实际应用后的结果才肯接受新观点
9. 不能理解与ζ他们自己的要求不同的要求
10. 对自己及自己对组织的贡献估计过低
11. 斗志不足，容易松懈,通常不↑愿付出过多的努力
12. 缺乏挑战精神▽，对失败和挫折的承受力差
5)相应 措施
针对我的缺点与不★足，我应该采取一定的措施来弥补我的缺陷：
1. 避免墨守※陈规，需要尝试新的东西 ;要有开放态度，敢于尝试探索新的可能性
2. 考虑问题要更全面周到，需要考虑人的因素 ，不单单只考虑自己的〖利益和感受
3. 对那些与我观点不同的人保持足够的耐心】和虚心
4. 适合的时候，主动承担一些工作
5. 正确看待失败，碰到困难不随意放弃
6. 增强做事的灵活性，学会变通的看待和接受新事物
三、职业倾向分析
适合的岗位性质:
· 工作环境稳定，不需要太多的冒险和变动，最好依照经验和规律解决事情
· 有较多的独立工作时』间，可以专心的完成整个项目或任务
· 较多使用∑ 事实、细节和运用实际经验的技术性工作，能够充分发挥自己精〗细、准确、逻辑性强的才能
· 工作对象是具体的ξ产品或服务，工作成果要有形并且可以衡量
· 要有明确的工作目标和清晰的组织结构层次
· 工作有足△够的准备和实施时间，在交付成果之前能够◥进行自我成就评估
四、职业目标选择
根据我的个人兴趣√和适合我的岗位性质，我初步定下适合我的职业有这○些：
1. 网站ζ 设计师：我个人爱好网页设计，Photoshop
2. Web开发工程师：技术型工作㊣，我所读的专业是软件，应该朝自己专业〓方向发展
3. 数据库设计工程师：在专业课里最喜欢的就是数据库，学得比较好的也是数据库
4. 检查员，客服人员：做事谨慎，细心，喜欢技术性不强的工作
目前我拿到的offer是中石油测井公司的技术中心，做数据库设计，在我的职业目标之内，对这份工作还是比较满意的!
五、未来六年职业规划
2008.7月开始工作的职位是数据库设计人员，争取：
2年成为中级技术工程师
4年后成为高级技术工程师
6年后朝管理方向发展
六、准备工作
由于现在拿到的offer是在中石油工作，而我的∏专业是软件工程，虽然●说我做的是数据 库方面的工ㄨ作，但是数据库肯定要与石油，测井数据打交道，所以准备石』油，测井方面 的相关知识是有必要的。因此，在未来的半年◥里，首要的学习重点是进一步深入学习数 据库相关△的知识，接着自学石油测井解释方面的相关知识。
关于软件开发职业规划简述和软件开发的职业规划怎么说的介绍到此就结束了，不知道你㊣从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收●藏关注本站。
