本篇文章给大家谈谈杭州眼光400软件开发，以及对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、杭州育英职业技①术学院里有什么专业?环境怎么样？寝室空调有吗？
• 2、北京,上海Java程¤序员的月薪水平?
• 3、中国有哪些软件开发名人？
• 4、杭州软件开发←哪里培训的好？
• 5、谁能告诉我辅合程序员各级别的待遇!谢谢 最好是.Net相关

杭州育英职业技术学院里有什么专业?环境怎么样？寝室空调有吗？

信息技术系1、计算机应㊣　用技术 ：培养能运用计算机软硬件知▅识和技能，从事计算机应用系统∑开发、程序设计、信息服务的高等技术应用性人才。毕业生面向各类企事业单位，在生产、管理、服 教师合影

务第一线从事计算机应用软件开发、技术服务，计算机系统管理与⌒维护，网站设计与网站∏管理等技术工作。 2、计算机信▲息管理 ：培养具有经济管理基础、计算机技术、信息管理技术等方面的基本知识和技能，能在企事业单位应用计算机、网络知识▲和技能，从事信息处理与♂管理的高等技术应用性人才。毕业生面向各类企事业、金融等服务性企业，从事信息系统的建设、管理、维护或从事信息〖收集、分析、处理与服♂务工作。 3、计算▼机网络技术 ：培养能运用计算机网络知识和技能，为企事业单位实施网络建设和管理，承担计算机网络卐建设、管理与维护等的高等技术应用性人才。毕业生面向各类企事业单位，在生产、管理、服务」第一线从事计算机网络建设、管理与维护、网络安全、网站建设与管理等工作。 4、移动通信技ζ术 ：重点培养运用现√代通信技术和技能，从事移动通信服务、运营管理与终端维护的高等※技术应用性人才。毕业生面向各类企事业单位，在通信服务第一线从事移动通信服务、手机维修、销售以及运营管√理与终端维护等工作。 工商管▽理系

1、物业管理： 与省一流物管公※司“绿城物管”、“南都物管”、“耀江物管”、“大家物管”实行合作办学，培养具有物业管理专业知识和职业技能的高●级应用型人才。“育英学院—物业管理小◆区主任的摇篮”。 2、市场营销 ：是社会需求量最大的专业之一。培养◎具有现代企业管理知识，熟悉国际国内市场运作规则，具备市场开拓、人际沟通和社交能力的高级应用型人才。学生毕业后能在各类工商＠企业从事市场◎营销策划与管理工作。 3、电子商务 ：培养具备现代信「息技术和商务基本知识的↘跨学科、复合型人才，先后与浙大网络、阿里巴巴、浙大盘石等公司建立校企合作关系，并建立浙大“盘石班”等挂牌↙班级。 4、会展策划与管理 ：经济快速发展衍生的新的紧缺专业。本专业与杭州市中博会展等8家公司实行合作办学，先后进行了“杭广会展︾班”、“银海会展班”、“中仕会展班”、“中博会展班”等挂牌班∑　级。培养具有会展商务专业知︾识和会展策划、会展设计、会展营销、会展管理等能力的高级应用型人才。 5、物流管理 ：现代服务业中快速发展的紧缺专业，与浙江省一流物流公司“富日物流”、“三里洋物流”实行合作办学。培养具有物流管理专业知识和职业技能的高级应用型人才。 涉外经贸与事务系

1、应用英语 ：养具有较扎实的英语听、说、读、写、译等基本技能和一定的涉外公关协调能力，掌◣握现代商务知识，能处理外经贸★实务和商务的应用型人才。 2、文秘：养具有较扎实的英语听、说、读、写、译等基本技能和一定的涉外公关协调能力，掌握现代商务知识，能处理外经贸实务和商ω　务的应用型人才。 3、国际经济与贸易 ：培∑养基本了解WTO规则，熟悉进出口业务操作的各项基本流程，掌握从事国际贸易行业工作＠需要的各项基本技能，具有较强外语沟通、协调能力的高⊙级技术应用型人才。 4、文化市场经营与＠管理 ：培养有较高的审美文化品位，具有文化市场开拓的眼光】和能力，熟悉文化市场的相关法律的一专多能的新型文化产业的从业人员。 5、应用日语 ：培养适应社会，注『意市场经济发展，满足旅游、商业外贸、日资企业等行业要求的高△级应用型、复合型专业人才。学生必须具备文化科学的基础知识，并具有一定的第二外语和计算机应用能力，重点』掌握日语翻译工作的基本能力和ξ基本技能，具有良好的职业¤道德和强健的体魄。职业岗位定位为旅游业中级专门人才和日资企业的中高级翻译人才，外贸商务的中层经理人才。 民ξ航与旅游系

1、空中乘务 ：浙江省最早开设々的培养大专层次空中乘务人员的∮专业，培养具有坚实的英语基础、较高的人文素质、具备民航客运的基础知识和空中乘▲务员基本技能的应用∮型人才，也可从事涉外々文秘、外经外贸、旅游服务、机场、民航相关行业等工作。 2、酒店管理 ：培养具有系统的饭店管理知识、旅游学知识，熟练掌◣握酒店、宾馆服务和导游技能，具有较熟○练的英语听、说、读、写能力，可从事各类旅游酒店及相关高水平服务行业的管理及营销工作。 3、民航运输：培养21世纪民航事业德智体美全面发展的具有一定专业基础理论知识，较强的英语听说能力及较强的民航航空运输实际操作能力的高等技术应用性职业人才，毕业生面向各大航空公司、机场各航空服务（代理）企业、民用机场及相关的旅游服务企业。 4、旅行社经营管理：培养◤具有管理学和旅游学基本理论知识、基本技能，具备较强的旅行社服务与管理、运营能力的现代化旅行社经营管理人才。毕业生面向国内外各类旅行社、旅ω游公司及相关的旅游服务机构。 艺术设计系

1、广︽告设计与制作 ：培养具有广告设计知识，品德高尚，能说会写，善与社会沟通的，既会动脑，更能动手的高级手艺人，即能在广告设计公司等有关企事业单︽位任职的应用型助理美术↑设计师。 2、环境艺术设计 ：培养具有环境设计知识，品德高尚，能说会写，善与社会沟通的，既会动脑，更能动手的高级手艺人，能在建◥筑设计院，装饰、装【潢设计公司等有关企事业单位任职的◤应用型助理美术设计师。 生物技术∮系

1、生物技术及应用 ：培养具备生物技术基本理论知识和食品安全意识及法规，掌握应用性生物技术和↓食品安全 检测分析技术的应用型技术人才。学生毕业后可在与生物技术和食品安全相关的企事业单位从事技术应用、产品质量控制、生产管理及↘产品营销等工作。 2、环境监测与评价 ：培养具备环境监测、环境影响评√价等基础理论知识，掌握大气环境、水环境、噪声监测技术及环境影响评价的应用型技术人才、学生毕业后可在各级环境监测部门、工矿企业等单位从事环境监测工作。 3、食◣品营养与检测 ：培养具备食品营养与检测基本理论知识，掌握食品理化分析、食品微生物检验、食品营养成分及卫生指◥标检测等技术，熟悉食品质量与安全的标准、政策、法规ω以及质量管理知识的应用型技术人才。学生毕业后可在大中型食品集团公司、保键品行业及各类学校从事食品安全与品质Ψ控制、食□品营养与配方设计、经营管理、产品开发◥及营销工作；可在海关、商检、技术监督和卫生监督管理单位从事食品质量分析检测和监督工作。 环╱境不是很好，寝室空々调自己装

北京,上海Java程序员的月薪※水平?

◆男性占97%，人均月薪3500元

◆58％的软件人在25岁以下，48％在本领域工↓作不满3年

◆重点院校、本科、计算机ω　专业开发者，占据着这▅个行业的主流

◆c/c++、java使用≡人数最多，c#居二，delphi位列第三

◆企业信息¤化、通领域为人气最◆旺的两大热点

◆31%的中小民营软件公←司容纳了52%的开发者

◆北京、上海、广州、深圳四地成▆为中国开发人员的聚集地

……

时间进入2004年的尾声，作为本刊主角的软件人，今年收入几何∴？发展态势怎样？为了全面解析2004年中国程序员的收入与发展状∑　况，本刊特别策划了这期专题。

按照整个社会的普遍共识卐，软件开发者是一个高①薪的职业。事实情况何？高薪高到什㊣么程度？究竟是什么人在赚■取这些高薪？影响收入的决定性因素又是什么？为了取得真实数据╱，本刊用了2个月的时间进行深入调查与采访，希望这篇文章能在岁末年初之际，为大家带来深♀入的思考。

细分市场，其实软件〗从业人员除了程序员外，还囊括了很多的相关职业和角色，例如技Ψ 术推广人、项目▓负责人←、技术总监等，因此，凡与软件〗技术相关的工作或职业，都属于【本专题关注之列。

程序员薪资调查报←告

“软件人，今天薪▓资值多少？”大型网络调查活动从2004年10月初开始，在各大软件╳门户站点都开展了热点调查，截止11月底，在两个【月的时间里，有近13000人参与并ω积极讨论了这个话题。

2004年，软件业人员结构处于什么分层？

2004年，开发人员☉实际收入多少？

2004年，开发人员使↑用最多的技术是什么？

2004年，影〇响收入的决定性因素到底是什么？

……

围绕以上种种问题，本刊设计了相关的调查与采访题目，在分析与统计开发者基本薪资◆情况下，还针对被调查者【的专业背景、技术、软技能、公〇司福利以及影响薪资的关键因素做了相应的调查■。

下面就让我们进入此次调查的数据现场。

2004年中国开发者平均月薪3500元

49％的开发者月〒薪不足3000，54％年薪不足4万（见表1、表2）。经历软件泡沫的投资家、管理者在对待员工的薪水上更为谨慎，但对开发者而言心理上却√产生比较大的落差，在大环¤境如此的情况下，处于弱势的开发群体需要学会如▼何去适╲应环境，调整心态。

程序员占据大壁江山，升任技术总监者凤毛麟角

从本次¤的调查数据来看，程序员在所有调查者中占据∴主流，人数为一半还多，高级程序〓员也占了20％，这也是为什么开发者薪资普遍不高◥的主要原因→之一。曾经业界大为①盛行的国内缺乏高层次的软︻件人才的说法，这里似乎可以提供实◢在而有力的数据支持（见表3、表4）。

另外，从本次调查还得到了一个趋势：在做了3-5年的程序开发工作〒后，开始产生一定的人员№分流现象。从有一定技Ψ 术能力的程序员开始，到根据自己兴趣与爱◣好的二次择业，有相当部分的人员︼脱离编码一线，开始跨入技术主ω　管、项目经理、技术支持、市场推广等№角色。

不满者ㄨ过半，普遍认为薪水太低

调查↓显示只有4％的人对薪水比较满ω　意，近64％的人认为自己的薪水与社会同等♂能力开发人员相比偏低，这可以看出软件泡沫⌒　对开发人员造成的心理落差依然存在。人们普遍认为，软件业比较浮☆燥，所处其中的人也⌒比较浮燥，但现在软件产业的发展越来越趋于理性↑和平和，只有先╳调整好自己的心态，平和地从基本功练起，薪水的价『值才可能越来越得到不断提升。

软件开发，让女性走开

表5数据表明，开发者世界↓是一块绝对属于男性的天地，被调查者中有97％的人∮员属于男性。记者在采访中不止一次地发■现，在软件公司中工作的女性很少，而从事一线编码工作的女性则是少之更少。一方面，软件开发这种技术创↓新与高挑战性、高压力的工作，男性更易于取得成■果。另一方面，也有一部分中小企业对女性程卐序员不重视，甚至同工不々同酬，也让一些希望就职此↓行业的女性永远地离□　开了这块阵地。

北京、上海、深圳、杭州成为程序员∏的最爱

地域对软件人员的︾薪资有很大的影响。北京以其◆政治、文化的优势ζ集中了近19％的软件开发者⌒，上海、深圳各占13％、10％，而杭州，以其良☆好的自然环境、人文环境及政府环▲境也吸引了5％的软件人才（见表6）。数据表明，拥有高校资源的城ζ市先天性地占据着开发人才的Ψ 绝对优势。而且，各项调查数据显示〖，地域也已不再是限制开▲发者流动的主要因素，尤其对于技♂术高手，他们几乎可以自由地在各大◣城市间来来往往。

情人虽好，糟糠之妻难下堂

哪些〓人在投资〖it企业，被调查者所在公司的规模如何？根据采访，几乎绝大多数的被调查者都将外企列在了第一选◣择，青睐之情溢ㄨ于言表，但毕竟高高的门坎以及各种复杂因素，致使这些意愿大部分都难以实现。反而是那些遭到诸多抱怨的民ζ营企业，尤其是占据31%的最高市ㄨ场份额、员工数※不足50人、管理不♂规范的中小软╲件公司，容纳了52%的开发者队ζ伍。

c/c++、java成为翘楚，c#实力强劲

调查显示，c/c++、java已是中国开发者的最爱，delphi依然延续『着它的传奇之路，而c#表现出了强大的后劲※，相信这个微软公司推◥崇备至的开发利器在未来几年会如vb一样赢得开发∩者的信赖。

人气最旺的2大领域——企◤业信息化、通信

企业』信息化、通信、通用软件□开发、系统集成四大领域集中了目前≡开发者的大◥多数。加入wto之后，中国企』业要与世界接轨，e化是◎必然的趋势，况且通信这个新兴行业以其门槛高、薪水高也吸引了◥许多开发者。企业信息化作为传︾统行业向网络化迈进的必ζ　然过程，容纳着很多「软件人。另外，从市场角度看〗，移动、游戏开发、信息全三大热点领域对开发者也同样有极强诱惑力。

本科、计算机专★业、部属院校大学毕业者成为中流砥柱

软件开发，并非只有计◇算机专业的人才能胜任，调查显示，有近40％的开发者是从其它相关或无关专∑　业转行而来，但不可否认的是，占据60%者仍然为科班出身★者。另外，尽管从来就崇尚高中毕业生▲就能成为软件天才，但这样的神话毕竟只是少⌒　数，支撑中国软件业的仍然是大学︾教育程度以上者。参与调查者▲中86％具有大专♂以上学历，另有8％的人︻具有硕士学历，数据表明中国开发者的整体教育水平较高。

综合实力的三大法宝：阅历、技术与♂沟通

59％的开发者从业期间⊙做过的项目不超过5个，61％的人沟通能力较差，而近76％的开发〓者对自己比较自信，认为自己能力不弱于公司其它¤人员甚至更强。根据调查，在影响软件人薪★资的因素中，阅历、技术强弱是■决定性因素。另外，信息化卐时代普遍重视团队与项目整体实力，沟通能力成为影响↑程序员个人发展的一个重要因素。

软件人∑主体正处青春期

“程序员『是吃青春饭的”，这个论断在本次调查〒中从另外一个角度得到验证。58％的软件开发者年龄不∞到25岁，48％的人在本领域工作时间不到3年，这些软『件生力军未来5年必将成为引导中国软件发展潮＠流的主力军（见表18、表19）。另外，根据调查与采访，年龄在35岁左右的第『二代软件人，现在已经成长为企业或项目的▲管理者，在各大软件公司■担当着成熟、理性、有主见的软件开发∏带头人的角色。

待遇与福利』走向正规化

有63％的公司→会根据员工表现主动加薪（见表20），近80％的公司会为员工提供基本福利，如养老、医疗保险、住房补助、午餐补助∮等（见表21）。培训作为提升开发卐人员专业技能和实力的直接手段，越来越→得到更多公司的重视。根据调查，项目奖①金和固定假期基本成为以项目方式运作的公司的固定〓法宝，以鼓励和保障员工◥的士气和工作积极性。越来越多的中国软件企业，开始迈向规范化管理之▼路。

技术与①眼光是决定薪水的至关要素

绝大∑　部分被调查者都认为技术能力是决定薪资的最关键↙因素。但在ζ采访过程中，却有更多的技术总监甚至公司总经理一级，认为短期内决定一个々开发者薪水的因素中技术能力确实非常关键，但从长期来看，能对开发者的薪水带来长期且持久影响的，却不ㄨ只是技术能力，更多的▆则是他本人对业界的了解度，即眼光是否开々阔。这是一个很重要的信号，如果只在技术点上打转的人，除非ㄨ是技术天才型，决大多█数必须从综合能力等各方面来加强，而绝非技术这一【点。可以说，在加强自身技术实◎力的前提下，开阔的视野、一定的沟通能◤力、自我管理与团队管理能力都对个人的发展起到至关重要的【作用。（见表22）

现状解析：五维度立体定位开发者的薪资☉水平

结合以上调查结果ㄨ以及本刊记者的深入采访，从宏观角度来看，有五个要素立体∑性地将软件人定位在了▓一定的薪资水平上。

这五个要素分别是：眼光技术、角色定位、公司性质、行业领域、地域因素。除第一、二要素是以个体ㄨ原因占主体外，其他三个◤关键要素都取决于社会、产业、企业或公司本身的发展情况，但这些▓要素也不是一成不变的，在一】定程度上，都是双向选▃择。

眼光◤技术是关键

一级：眼光︽与阅历

二级：核心技术

三级：专业与沟通

眼光】开阔者得高薪

被采访者：王永刚

个人背景：软件公司cto

对于“决定】薪资的最关键因素是什么”这个问题，王永刚用“是否适合≡职位”来回答，这一点与很多认为◥技术能力强就可以拿高薪的观点很不一样。他认为，多数职位分工不↑同，即便】技术能力强但不适合职位，一样拿不到理想的△薪水。他们公司在给员工定职定薪时，会与权ζ　威的咨询公司合作，从分析职位工作职责，到该职位所要求的人员〓素质，再到应聘员工对该职位的理解以及实际的工作情╱况，进行综合考虑。

专业与♀技术产生核心竞争力

被采访者：孙勇

个人背景：高级程序员，linux下c/c++开发

工作四♀年来，孙▼勇一直从事linux下使用c/c++进行的嵌〓入式开发，四年中跳过两次槽。跳槽前⊙后的薪水变化很有意思，跳槽前月薪低年薪高，跳槽▽后月薪高但年薪却降了很多，原因是第一家公司项々目奖金、年终分红很多，而第二家公司却没有其他方面的奖励机制。

孙勇自认为跳槽太过∏频繁，这样对自◣己技术能力的发展会产生较多的负面影々响。在他看来，一个人←薪资的高低终究取决于自己技术的核〓心竞争力，变动太大可能会造成技术上的∏不连续。所以◥孙勇说，未来五年内自己会沉浸于◎技术不考虑其它，目的只〖有一个，就是↘让自己更专业、更核心！

专家分析：眼光◥专业与核心竞争力是定位软件人层级的第一法码，其包含着很多々的综合因素：专业背景、阅历、经验值、能力高◥下等等。趋势全球研发及资讯执行副总裁国屏认为，“技◥术很重要，但更重要的是市场和文化的配合。在个人的发▲展过程中，学习也会起到▅重要的作用。此外，还必须认同企业文化，具备技术、对工作、对解决问题的热情”。此外，学习能力和沟通能力也是专⊙家们认为重要度很高←的2个要素。当然，这其中，作为前提“最重要的▆还是兴趣，缘于自◤身对程序开发的热爱”，8848公司cto张研如是说。

角色大挪移

一级指标：cto、项⊙目承包人

二级指标：架构师、部门主管/项目主管

三级指标：普通开▆发人员

从个人发展的角度和过程来看，这个ぷ指标应该是倒向。但从业界普遍的认识，无论是能力、阅历还是收入㊣待遇，人们普遍对一级指标中的人员更多持赞ぷ赏态度。

被采访者：张齐生

个人背景：技术总监

起初，我只是在一◥家软件公司作java程序员，后来随着项目的进展以及工作时间的推移，自己的技术能㊣力、项目管◥理能力也逐步加强，从最初的开发人员做到项目主管，2003年底的时候做到技术①总监，工资范围也从最初▆的4000元到8000元，再到技术总监的万元，角色的改变确实带来了很♀多附加价值，当然，这个职位要求你〗带来的价值也会更多。

专家分析：出现⊙这种工资结构是正常的。因为架构▆师、cto一般都是从普通开▓发人员过来的，具有深厚的业界☆开发经验和背景。联合信息集团移〗动应用开发部总经理熊军【认为，开发人ω员必须“对自己能力的认识有一个准█确的职业定位。认识自己，才能准确地职业定位，有了准确的↑职业定位，才能有短＠期、中期和长期的ω发展方向和动力。”

8848公司cto张∩研表示反对“学而优则【士”、“不想当将军的士兵就不是好士兵”此类说法。同样，csdn网站、《程序员》杂志社总经理蒋涛也不建＠议所有程序员都向管理道路发展，因为相比之下，项目经理】和cto必定具有一些独特的素质，比如沟通能力、项目◣管理能力，组织能力、计划能力以及□产品和技术的眼光等，这些素质并不是每一个人〓都具备的。

公司对对〒碰

一级指标：外资、合资、民营大型it公司

二级指标：合资、中小软件公司

三级指标：国企、事业单位

采访中，有位叫王岩的资深开发人员一再强调，如果可能，一定要□进外企。本次¤调查中，微∴软亚洲研究院，ibm研究院☆等外企几乎成了大部分开发人员所向「往的圣地。

外企是我第一选∩择

被采访者：李文山

个人背景：技术支持

上海交大々毕业的李文山，在校∴时就已经参与了很多社团活动，因∞此也见识了不少各种企业人员的做事风格「与思想状态。外企大公司前沿的技术科研、严谨〒负责的处事态度都给他留下了深刻々的印象。当然，丰①富的培训、优厚的＠ 待遇、放心的福利也↓是必须考虑的因素。用〒他的话说，“身边全是一级的№牛人，自己的发展自然就有了保障”。

中小软件＠ 企业机会多

被采访者：刘洋

个人背景：项目经理+程序员

天天加班加点，见到ω　刘洋时他一脸的菜色，但心情不错。毕业不到一ㄨ年，他就凭技术能力与管理能力当上了项目经理。虽◎然下面员工流动率高，但刘□　洋的薪水却是老板亲自钦点，比起毕业的同班同学绰绰有余。从项目最初的客户谈判、到中间执⌒　行，再到最后的☆交工，刘洋什么都做过，因此也锻炼得几乎成了全能手。对于未来，他希望公司业务做＠ 大后，能再规范一︼些，当然，随着公司的成长，自▃己上升的空间也很大。

三企走遍

被采访者：阿蒙（vchome.net）

个人背景：6年，通信行业，珠海

我很幸运，毕业时就进∮了美资软件公司，从事系统软件的开发工作，主要应用c/c++、x86汇编、mips汇编、ddk、sdk等技术，年薪四万︼多。在这家外企工作两＠ 年后，技术与处事能力大有提高，但开始∮心生厌倦，总觉■得外面的世界很精彩。后卐来有一家从事通信软件产品开发的公司，答应年薪翻＠ 倍，一年后可走上管↓理层，怦然心动后就去新公司报到了。一年后，如■愿以偿地走上管理层，两年后，技√术管理能力以及行业业务能力有了质的飞◆跃，也越来▆越发现这个行业有前途，于是与朋友开始策划开公司，资金融到后就轰轰烈烈地创∏业了。没日没◣干了一年，由于资金与市场的◆原因，公司over，只好灰溜溜地去一家香港合资公司继续打工，仍做管理↙层。

我的感觉卐是，外企有一◥整套规章制度，薪∩金制度也较为完善，工作考评有客观的数值：月工作计■划与总结、季度〖工作考核、上司的总体评价等，这∩些考核都很详细，细到完成的代码量◣、文档数、提过什么建议等等。国内〖企业也有计划与考核，但更卐多的是主观态度，而对工作的效果与过程并不〇具体细化，人际关系、表达能力等往往▽起着很微妙的关键作用。当然国内企业也有很多优点ㄨ，比如制※度灵活。

专家点评：人才♂的争夺，一方ζ面是卯足了劲准备抢占有利地势和环境的▽个人开发者，另一方面，企业间的人才争夺战越演越ㄨ烈。在此情况※下，为了吸引国内的高※素质人才，不少●外企纷纷在中国开设研究院，走“曲线救国”道路。根据一份猎头∩资料，摩托罗拉研发◆中心、松下电器中国研究开发公司、ibm中国研究∴中心、朗讯公司∞贝尔实验室、微软中国研究院都是猎取◥高级科研、管理人才的◆大头。外企与』外企、外企与国企、国≡企与民企，这个三角关◥系，虽然在早几年优劣非︾常明显，但现在，这种差距正在明显△缩小。具体适合●哪个企业，围城内外其实也并不是三重天（见下页表23）。

热点行业易々淘金

一级推荐：移动开发、游戏开发

二级推荐：安全领域、企业信息化

三级推荐：通用软件、系统平台、项目开发等

专家点评：出现这种趋势主要是由市」场对软件人才的供求决定的Ψ ，因为目前在移动和游戏领域开发人员↘确实比较少，所以相对而言★，他们的薪资较高，这就︻是所谓的“奇货可居”。但是，目⌒　前市场在成长，这些新兴或热点领域的开发人员数☆量也在逐渐增加，当达到一个平∞衡点时，他们的工资也会随々之下降，这主⌒　要由市场对人才的供求关系决定。不建↑议开发人员轻易放弃自己原有的开发领域花大量时间和精力投向自己不熟悉的〇领域。

所以，熊军认为：这两个行业方向的长■线发展看好，也需要更︼多的开发人员，但是年轻人都★要根据自己的兴趣爱好、思维模式、技术能力选择更适合自己★的行业方向，而且也有很多更有潜〇力的方向，建议年轻人从长■远考虑。

地域火拼

一级指标：北京、上海

二级指标：深圳、杭州、广州

三级指标：成都、武汉、大连等

绝大多数的软卐件从业人员集中在北京、上海、广州和深〖圳四大城市，其中尤以北京的人数最★为集中，但在另一项相关的调查中，上海却是程█序员最向往的城市。在本次卐收入调查中，北京、上海的※工资较高。武汉稍低于成都。

地域不同，薪资有别

被采访者：青润

个人背景：5年，电信行业、软□　件企业服务

我本人『在北京》、上海、深圳、成都四地都曾▽工作过。我基本上这样认为，对□　于刚刚大学毕业的软件人员，工资情况是这样：成都1500-2000元/月，上海2000元/月，深圳2000-2500元/月，北京2000-2500元/月。工作几年☆后，以成都系◆数为1来计，上海和其他』地方为1.3-1.5倍①于成都的收入。差异主要也是因为生活成☆本造成的。

相比而言，北京具有王者卐气氛，有着俯瞰全国的实力和影响力。上海是经济驱』动的城市。深圳对人的友好度最好，它的优点是①有各种各样的新技术公Ψ 司，缺点是缺乏大公司卐的支撑。好山好』水的成都，虽起步了很多软件公司，但大都在→出川后倒下了，或者只①是长居四川，足少出户，感觉比较舒适◥和懒散〓。

安逸的成♀都竞争的北京

被采访者：夏桅

个人背景：。net开发人员

夏桅毕业之后就来到北京从事软件开发工作。但他时常怀▲念起成都的生活，那里的山，那里的水，还有怡然自得的成都人都给他留下了深刻的印象。

但夏桅还是不后悔。一方面，安逸的环境对自己▂发展不利，适度的竞争Ψ 可以发掘自身的潜力。而且，眼〓界开阔了，薪水也高不少。当然，在北京的生活绝对说不上舒服，但机会多，可有多种▂选择，极大地改ㄨ观了自己的现状。

一眼可以◣看到头的武汉，但我喜欢

被采访者：刘如宁

个人背景：大学教师、项目主管

在♀武汉工作了10多年，刘如宁感觉还是比较惬意。比收入，武≡汉可能还不如成都，更别提北京和上海，但武汉的生活成本比较低，几块钱就够一天的伙食了。在高校担当大学教师的◎刘如宁，科研任务不重，而且还有足够的时间去▃外面承接项目，用自己喜欢的软件开∑发技术赚取外快。“我不是一个※特别喜欢接受挑战的人，这种做自己喜欢●的事情、宁静而富裕的生活，我还是↘比较满足”，有房、有车，生活安定富足的刘∑如宁如是说。

专家点评：比“营利”，必须是▓一个闭环。有收入比较，还得有支出≡比较，两者对比后◥才是最终收获。在地域这个问题上，大城市，确实收∏入比较高，但相对的，生活成本也较高。

趋势全球研】发及资讯执行副总裁梁▃国屏表示，趋势的薪资结构◥体系在全世界都是一样的，具体数值要根︾据各地的市场来调整。比如一个经理，他的等】级可能是10，那么不▓论在中国△、日∴本还是美国，他的等级◥都是10.但这个等级ζ　的薪水具体是多少，就↓要看当地的市场了，趋势会和当地的薪资调查单位合▼作，来确定系数，然后计算出具体的薪水。

除薪水外，地域↓的附加价值会更重要一些。第一，对于技术发展比较迅速的it业，在大城市，整〓体的环境和氛围相对会好一些，例如在△北京和上海等地，几乎每天都会有Ψ技术论坛、开发者▲大会、大厂商♂的开发日、各领域√大师的巡回讲座等。其次，作的机会也会比较多，因为集中▽了各种类型的公司和企业，总会找到适合你条件的合适职位和选择。第三，可以参与比♂较大的技术团体，形成独特⊙的生活与社交圈。用8848公司cto张研▽的话来说，“如果周围都是高♀手，你不是高手也◎难”，所以地域对←人影响最大的是提供了一个环境，其次才⊙是机会和薪水。

对此，telelogic公∏司北方区总经理任群力建议说，“如果开发人员能够善于利用互联♀网，并有决心多学习，这种地域㊣　差异会得到弱化。”

我拿青↘春赌明天

在本次专题组织中，大部分被采∮访人都明确表示，自己会在软件业领域】一直奋斗下去，因为从中得到了很多〖的快乐与激情。但明天是↘否一定会更好，这需要从◥两个角度去考虑：一是从个人角度讲⊙，年■轻的软件人一定要有个人职业的规划，而且这种规划要从自己特点或专长出发，与当前业界相适应。另外，更重要的是，个人发展到什么程度⊙，还需要同整个软件大环境和社会环境挂钩。

个人职业要≡规划

现在广州做了4年delphi/c行业开发、年薪10万的王︽旋说，“工作后ξ　所得到的收获就是，学习和工作要有相对明确的目标，不能因为一时心动而去学习某一∞技术。在真正◥下决定之前，我通常会考虑更多因素，包括ζ　长期的发展、个人路线的规划㊣　、需要付出的㊣　代价、可能遇到的困◥难以及解决的办法等等，在决定后还ぷ会制定更加明确的计划，包括短期、中期和长期的，身边可●以利用到的资源，以及每一个阶段是怎么∑　过渡到更高阶段的计划。”

现在，越来越多▂的在职人员意识到，未ㄨ来的职业细分市场中，只有在某一领域确实比较深入、具有专长和资源的人会得到企业∑的重视，浪里淘沙勇者♀胜。

中国软件业面〗临困境

中ㄨ国的软件业发展目前面临两难境地。上至国家，下至各城市都给予了相当的政策优▆惠，但整体软件业的发展却一直雷声大，雨点小。对此，北航软件学院院长孙伟忧心忡♀忡，“很多人从心里看不起印度，但印度的软件业【却有数家2万、3万员工规模的大企业█，放眼中国，规模最大的东软集团、用友公司，真正的软件开发╳者也不过两、三千人，这种差别太巨大了，我们一定要好】好思考，中国的软㊣件业究竟出了什么问题？”

对此，很多专家认为█，中国软件业已经面临一个新的转折点，随着信息化在各行各业的深入『运用，软件业有机会深度专业化，由边缘而进入核心，从而形成以深度专业化为特征的核▓心竞争力。无论个人还是公司】，我们都有幸在第一时间站在了软件业这块》前沿阵地，但明天是否会更◥好，还有待于◇中国软件业的整体发展，在这颇为沉闷的时刻】，我们期望“让暴风雨来得更猛烈些】吧”!

参考资料：

中国有哪些软件开发名人？

吴涛 ? ? ? ? ? 易语言创始人。吴涛建立了完全的易程序编译器】系统，支持全△编译，可以直接将程序编译为CPU指令码运行，从而突破了长期以来的速度瓶颈。

雷军 ? ? ? ? ? 从程序员向☆管理者成功转型的代表 。

丁磊 ? ? ? ? ? 所属公司：网易 ，技术眼光抓住网络时代△机遇的典范

张小龙 ? ? ? 开发Foxmail和微软的OutLook抗衡，以免费软件一▲夜成名 。

严援朝 ? ? ? 开发第一◥个中文操作系统CCDOS，参与创办四通利方，掌控最大的中文网站新浪网技术总架构。

求伯君 ? ? ? 所属公司：金山软件，软件领〖域的常青树，以榜样的力量影响众多程序员。

王江民 ? ? ? 所属公司：江民科技，38岁开始编程，挖掘了杀毒〒软件的巨大市场潜力 。

鲍岳桥 ? ? ? 所属公司：联众公司，?在DOS和Windows平台、网络时代下都获得成功的典型 。

宫敏 ? ? ? ? ?所属公司：凝思科技，最早将自由软件引入中国。

谭浩强 ? ? ? 计算机基础教育。

李开复 ? ? ? 所属公司：微软，入选理由：创办微软亚洲研◢究院。

陈钟 ? ? ? ? ?所属院校：北京软件学院院长 ，软件学院的积极倡导和实践者。

杨明 ? ? ? ? ?所属公司：北大青鸟APTECH ，将印度软件人才培养模式引进中国 。

侯捷 ? ? ? ? ?技术写作创造品牌 。

王志东 ? 　现属公司：点击科技 ，在网络上取得成功后仍然钟情软件，投巨资做面向未来○的协同软件←。

周奕 ? ? ? ? 倡导走『向国际市场≡，以共享软件挣美元的先行者。

陈天桥 ? ? ?所属公司：上海盛大 ，用市场的成功加速了网络游戏开发的进程 。

陈榕 ? ? ? ? 所属公司：科泰世纪 ，打造新一代操作系统 。

杭州软件开发哪里培训的好？

软件开发，技术←含量很高，好的软件开发培训机构，不是随处都有。

你可以发现杭州本地没有软件开发培训品牌能够做到在外地开分号的。大部分㊣　都是外来品牌的。

所以你︼可以把眼光放远，眼界放宽，不要局限

谁能告诉我辅合程序员各级别的待遇!谢谢 最好是.Net相关

软件人，今年薪资知多少？

◆男性占97%，人均月薪3500元

◆58％的软件人在25岁以下，48％在本领域工作不ξ　满3年

◆重点院校、本科、计算机专业№开发者，占据着这个行业的主流

◆c/c++、java使用人数最多，c#居二，delphi位列第三

◆企业信息化、通领域为人气最旺的两大热点

◆31%的中小民营软件公司容纳⊙了52%的开发者

◆北京、上海、广州、深圳四地成为中国开发人员的聚集地

……

时间进入2004年的尾声，作为本刊主角的软件人，今年收入几何？发展态势怎样？为了全面解析2004年中国程序员的收入与发展状况，本刊特别策划了这期专题。

按照整个社会的普遍共识，软件▲开发者是一个高薪的职业。事实情况何？高薪高到什么程度？究竟是什么人在赚取这些高薪？影响收入的决定性因素又是什么？为了取得真实数据，本刊用了2个月的时间进行深入调查与采访，希望这篇文章能在岁末年初之际，为大家⌒　带来深入的思考。

细分市场，其实软件从业人员除了程序员外，还囊括了很多的相关职业和角色，例如技术推广人、项目负责人、技术总监等，因此，凡与软件技术相关的工作或职业，都属于本专题关注之列。

程序员ζ薪资调查报告

“软件人，今天薪资值▆多少？”大型网络调查活动从2004年10月初开始，在各大软件门户站点都开展了热点调查，截止11月底，在两个月的时间ω　里，有近13000人参与并▓积极讨论了这个话题。

2004年，软件业人员结构处于什么分层？

2004年，开发人员实际收【入多少？

2004年，开发人员使用最多的技术是什么？

2004年，影响收入的决定性因素到底是什么？

……

围绕以上种种问题，本刊设计了相关的调查与采访题目，在分析与统计开发者基本薪资情况下，还针对被调查者的专业背▃景、技术、软技能、公司福利以及影响薪资的关键因素做了相应的调查。

下面就让我们进入此次调查的数据现场。

2004年中国开发者平均月薪3500元

49％的开发者月薪不足3000，54％年薪不足4万（见表1、表2）。经历软件泡沫的投资家、管理者在对待员工的薪水上更为谨慎，但对开发者而言心理上却产生比较大的落差，在大环境如此的情况下，处于弱势的开发群体需要学会如何去适应●环境，调整心态。

程序员占据大壁江山，升任技术总监者凤毛麟角

从本次的调查数→据来看，程序员在所有调查者中占据主流，人数为一半还多，高级程︻序员也占了20％，这也是为什么开发者薪资普遍不高的主要原因之一』。曾经业界大为盛行的国内缺乏高层次的软∮件人才的说法，这里似乎⌒　可以提供实在而有力的数据支持（见表3、表4）。

另外，从本次调查还得到了一个趋势：在做了3-5年的程序开发工作后，开始产生一定的人员分流现象。从有一定技术能力的程序员开始，到根据自⌒　己兴趣与爱好的二次择业，有相当部↑分的人员脱离编码一线，开始跨入技术主管、项目经理、技术支持、市场推※广等角色。

不满者过半，普遍认为薪水太低

调查显示只◎有4％的人对薪水★比较满意，近64％的人认为自己的薪水与社会同等能力开发人员相比偏低，这可以看出软件泡沫对开发人员造成的心理落差依然存在。人们普遍认为，软件╳业比较浮燥，所处其中的人也比较浮燥，但现在软件产业的发展越来越趋于理性和平和，只有先调整好自己的心态，平和地从基本功练起，薪水的价值才可能越来越得到不断提升。

软件开发，让女性走开

表5数据表明，开发者世界是一块绝对属于男性的天地，被调查者中有97％的人员属于男≡性。记者在采访中不止一次地发现，在软件公司中工作的女性很少，而从事一线编码工作的女性则是少之更少。一方面，软件开发这种技术创新与高挑战性▅、高压力的工作，男性更易于◥取得成果。另一方面，也有一部分中小企业对女性程序员不重视，甚至同工不同酬，也让一些希望就职此行㊣　业的女性永远地离开了这块阵地⌒。

北京、上海、深圳、杭州成为程序员的最爱

地域对软件人员的薪资有很大的影响。北京以其政治、文化的优势集中了近19％的软件开发者，上海、深圳各占13％、10％，而杭州，以其良好的自然环境、人文环境及政府环境也吸引了5％的软件人才（见表6）。数据表明，拥有高校资源的城市先天性地占据着开发人才的绝对优势。而且，各项调查数据显示，地域也已不再是限制开发者流动的主要因素，尤其对于技术高手，他们几乎可以自由地在各大城市间来来往往。

情人虽好，糟糠之妻难下堂

哪些人在投资it企业，被调查者所在公司的规模如何？根据采访，几乎绝大多数的被调查者都将外企列在了▼第一选择，青睐之情溢于言表，但毕竟高高的门坎以及各种复杂因素，致使这些意愿大部分都难以实现。反而是那些遭到诸多抱怨的民营企业，尤其是占据31%的最高『市场份额、员工数不足50人、管理不规范的中小软件公司，容纳了52%的开发者★队伍。

c/c++、java成为翘楚，c#实力强劲

调查显示，c/c++、java已是中国开发者的最爱，delphi依然延续着它的传奇之路，而c#表现出了强大的后劲，相信这个微软公司推崇备至的开发利器在未来几年会如vb一样赢得开发者的信≡赖。

人气最旺的2大领域——企业信息化、通信

企业信息化、通信、通用软件开发、系统集▃成四大领域集中了目前开发者的『大多数。加入wto之后，中国企业要与︾世界接轨，e化是必然的趋势，况且通信这个新兴行业以其门槛高、薪水高也吸引了许多开发者。企业信息化作为传统行业向网≡络化迈进的必然过程，容纳着很多软件人。另外，从市场角度看，移动、游戏开发、信息全三大热点领域对开发者也同样有极强诱惑力。

本科、计算机专业、部属院校大学毕业者成为中流砥柱

软件开发，并非只有计算机专业的人才能胜任，调查显示，有近40％的开发者是从其它↘相关或无关专业转行而来，但不可否认的是，占据60%者仍然为科班出身者。另外，尽管从来就崇尚高中毕业生就∮能成为软件天才，但这样︻的神话毕竟只是少数，支撑中国软件业的仍然是大学教育程度以上者。参与调查者中86％具有大专以上学历，另有8％的人具有硕○士学历，数据表明中国开发者的整体教育水平较高。

综合实力的三大法宝：阅历、技术与沟通

59％的开发者从业期间做过的项目不超过5个，61％的人沟通能力较差，而近76％的开发者对自己比较自信，认为自己能力不弱于公司其它人员甚至更强。根据调查，在影响软件人薪资的因素中，阅历、技术强∑弱是决定性因素。另外，信息化时代普遍重视团队与项目整体实力，沟通能力成为影响程序员个人发展的一个重要因素。

软件人主体正处青春※期

“程序员是吃青春饭的”，这个论断在本次调查中从另外一个角度得到验证。58％的软件开发∮者年龄不到25岁，48％的人在本领域工作时间不到3年，这些软件生⊙力军未来5年必将成为引导中国软件发展潮流的主力军（见表18、表19）。另外，根据调查与采访，年龄在35岁左右的第二代软件人，现在已经成长为企业或项目的管理者，在各大软件公司担当着成熟、理性、有主见的软件开发带头人的角色。

待遇与福利走向正规】化

有63％的公司会根据员工表现主动加薪（见表20），近80％的公司会为员工提供基本福利，如养老、医疗保险、住房补助、午餐补助等（见表21）。培训作为提升开发人员专业技能和实力的直接手段，越来越得到更多公司的重视。根据调查，项目奖金和固定假「期基本成为以项目方式运作的公司的固定法宝，以鼓励和保障员工的士气和工作积极性。越来越多的中国软件企业，开始迈▲向规范化管理之路。

技术与眼光是决定薪々水的至关要素

绝大部分被调查者都认为技术能力是决定∩薪资的最关键因素。但在采访过程中，却有更多的技术总监甚至公司总经理一级，认为短期〖内决定一个开发者薪水的因素中技术能力确实非常关键，但从长期来看，能对开发者的薪水带来长期且持久影响的，却不只是技术能〓力，更多的则是他本人对业界的了解度，即眼◆光是否开阔。这是一个很重要的信号，如果只在技术点上打转的人，除非是技术天才型，决大多数必须从综合能力等各方面来加强，而绝非技术这一点。可以说，在加强自身技术实力的前提下，开阔的视野、一定的沟通能力、自我管理与团队管理能力都对个人的发展起到至关重要的作用。（见表22）

现状解析：五维度立体定位开发者的薪资水平

结合以上调查结果以及本刊记者的深入采访，从宏观角度来看，有五个要素立体性地将软件人定位在了一定的薪资水平上。

这五个要素分别是：眼光技术、角色定位、公司性质、行业领域、地域因素。除第一、二要素是以个体原因占主▂体外，其他三个关键要素都取决于社会、产业、企业或公司本身的发展情况，但这＠ 些要素也不是一成不变的，在一定程度上，都是双向选择。

眼光技术≡是关键

一级：眼光与阅历

二级：核心技术

三级：专业与沟通

眼光开阔者得高薪

被采访者：王永刚

个人背景：软件公司cto

对于“决定薪资的最关键因素是什么”这个问题，王永刚用“是否适合职△位”来回答，这一点与很多认为技术能力强就可以拿高薪的观点很不一样。他认为，多数职位分工不同，即便技术能力强但不适合职位，一样∏拿不到理想的薪水。他们公司在给员工定职定薪时，会与权威的咨】询公司合作，从分析职位工作职责，到该职位所要▆求的人员素质，再到应聘员工对该职位的理解以及实际的工作情况，进行综合考虑。

专业与技术产生核心竞争力

被采访者：孙勇

个人背景：高级程序员，linux下c/c++开发

工作四年来，孙勇一直从事linux下使用c/c++进行的嵌入式开发，四年中跳过两次槽。跳槽前后的薪水变化很有意思，跳槽前月薪低年薪高，跳槽后月薪高但年∩薪却降了很多，原因是第一家公司项目奖金、年终分红很多，而第二家公司却没有其他方面的奖励机制。

孙勇自认为跳槽太过频繁，这样对自己技术能力的发展会产生较多的负面影响。在他看来，一个人薪资的高低终究取○决于自己技术≡的核心竞争力，变动太大可能会造成技术上的不连续。所以孙勇Ψ说，未来五年内自己会々沉浸于技术不考虑其它，目的只有一个，就是让自己更◆专业、更核心！

专家分析：眼光专业与核心竞☉争力是定位软件人层级的第一法码，其包含□着很多的综合因素：专业背景、阅历、经验值、能力高下等等。趋势全球研发及资讯执行副总裁国屏认为，“技术很︽重要，但更重要的是市场和文化的配合。在个人的发展过←程中，学习也会起到重要的作用。此外，还必须认同企业文化，具备技术、对工作、对解决问题的热情”。此外，学习ξ　能力和沟通能力也是专家们认为重要度很高的2个要素。当然，这其中，作为前提“最重要的还是兴趣，缘于自身对程序◆开发的热爱”，8848公司cto张研如是说。

角色大挪移

一级指标：cto、项目承〗包人

二级指标：架构师、部门主管/项目主管

三级指标：普通开发人员

从个人发展的角度和过程来看，这个指标应该是倒向。但从业界普遍的认识，无论是能力、阅历还是收入待遇，人们普遍对一级指标中的人员更多持赞赏态度。

被采访者：张齐生

个人背景：技术总监

起初，我只是在一家软件公①司作java程序员，后来随着项目的进展以及工作时间的推移，自己的技术能力、项目管理能力也逐♀步加强，从最初的开发人员做到项目主管，2003年底⊙的时候做到技术总监，工资范围也从最初的4000元到8000元，再到技术总监的万元，角色的改变确实带来了很多附加价值，当然，这个职位要求你带来的价值也会更多。

专家分析：出现这种工资【结构是正常的。因←为架构师、cto一般都是从普通开发人员过来的，具有深厚的业界开发经验和背景。联合信息集团¤移动应用开发部总经理熊军认∑为，开发人员必须“对自己能力的认识有一个准确的职业定位。认识自己，才能准确地职业定位，有□　了准确的职业定位，才能有短期、中期和长期的发展方向和动力。”

8848公司cto张研表示反对“学而优则士”、“不想当将军的士兵就不是好士兵”此类说法。同样，csdn网站、《程序员》杂志社总经理蒋涛也不建议所有程序员都向管理道路发展，因为相比之下，项◇目经理和cto必定具有一些独特的素质，比如沟通能力、项目管理能力，组织能力、计划能力以及产品和技术的眼光等，这些素质并不是每一个人都具备的。

公司对对碰

一级指标：外资、合资、民营大型it公司

二级指标：合资、中小软件公司

三级指标：国企、事业单位

采访中，有位叫王岩的资深开发人员一再强调，如果可能，一定要进外√企。本次调查中，微软亚洲研究院，ibm研究院等外企几乎成了大部分开发人员所向往的圣地。

外企◥是我第一选择

被采访者：李文山

个人背景：技术支持

上海交大毕业的李文山，在校时就已经参与了很多◢社团活动，因此也见识了不︻少各种企业人员的做事风格与思想状态。外企大公司前沿的技术科研、严谨负责的处事态度都给他留下了深刻的印象。当然，丰富的︼培训、优厚的待︻遇、放心的福利也是必须考虑的因素。用他的话说，“身边全是一级的牛人，自己的发展自然就有了保障”。

中小软件企业机︼会多

被采访者：刘洋

个人背景：项目经理+程序员

天天加班加点，见到刘洋时他一脸的菜色，但心情不错。毕业不到一年，他就凭技术能力与管理能力当上了项目经理。虽然下面员工流动率高，但刘洋的薪水却是老板亲自钦点，比起毕业的同班同学绰绰有余。从项目最初的客户谈判、到中间执行，再到最后的交工，刘洋什么都做过，因此也锻炼得几乎成了全能手。对于未来，他希望公司业务做大后，能再规↓范一些，当然，随着公司的成长，自己上升的空间也很大。

三企走遍

被采访者：阿蒙（vchome.net）

个人背景：6年，通信行业，珠海

我很幸运，毕业时就进了美资软件公司，从事系统软件的开发工作，主要应用c/c++、x86汇编、mips汇编、ddk、sdk等技术，年薪四万多。在这家外企№工作两年后，技术与处事能力大有提高，但≡开始心生厌倦，总觉得外面的世界很精彩。后来有一家从事通信软件产品开发的公司，答应年№薪翻倍，一年▅后可走上管理层，怦然心动后就去新公司报到了。一年后，如愿以偿地走上管理层，两年后，技术管理能力以及行业业务能力有了质的飞跃，也越来越发现□　这个行业有前途，于是与朋友开始策划开公司，资金融到后就轰轰烈烈地创业了。没日没干了一年，由于〓资金与市场的原因，公司over，只好灰溜溜地去一家香港合资公司继续打工，仍做管理层。

我的感觉是，外企有一整套规章╱制度，薪金制度也较为完善，工作考评有客观的数值：月工作计划与∩总结、季度工作考核、上司的总体评价等，这些考核都很详细，细到完成的代码量、文档数、提过什么建议等等。国内企业也有计划与︾考核，但更多的是主观态度，而对工作的效果与过程并不具体细化，人际关系、表达能力等往往起着很微妙的关键作用。当然国内企业也有很多优点，比如制度灵活。

专家点评：人才的争ω　夺，一方面是卯足了劲准备抢占有利地势和环境的个人开√发者，另一方面，企业间的人才争夺战越演越烈。在々此情况下，为了吸引国内的高素质人才，不少外企纷纷在中国开设研究院，走“曲线救国”道路。根据一份猎头资料，摩托罗拉研发中心、松下电器中国研究开发公司、ibm中◢国研究中心、朗≡讯公司贝尔实验室、微软中国研究院都是猎取高级科研、管理人才的大头。外企与外企、外企与国企、国企与民企，这个三▅角关系，虽然在早几年优劣非常明显，但现在，这种差距正在明显缩小。具体适合哪个企业，围城内外其实也并不是三重天（见下页表23）。

热点行业易淘金

一级推荐：移动开发、游戏开发

二级推荐：安全领域、企业信息化

三级推荐：通用软件、系统平台、项目开发等

专家点评：出现这种趋势主要是由市场对软件人才的供求决定的，因为目前在移动和游戏领域开发人员确实比较少，所以相对而言，他们的薪资较高，这就是◢所谓的“奇货可居”。但是，目前市场在成长，这些新兴或热点领域的开发人员数量也在逐渐增加，当达到一个平衡点时，他们的工资也会随之下降，这主要由市场对人才的供求关系决定。不建议开发人员轻易放弃自己原有的开发领域花大量时间和精力投向自◤己不熟悉的领域。

所以，熊军认为：这两个行业方向的长线发展看好，也需要更多的开发人员，但是年轻人都要根据自己的ω　兴趣爱好、思维模式、技术能力选择更适合自己的行业方向，而且也有很多更有潜力的方向，建议年轻人从长远考虑。

地域火拼

一级指标：北京、上海

二级指标：深圳、杭州、广州

三级指标：成都、武汉、大连等

绝大多数的软件从业人员☉集中在北京、上海、广州和深圳四大城市，其¤中尤以北京的人数最为集中，但在另一项相关的调查中，上海却是程序员最向往的城市。在本次收入调查中，北京、上海的工资↑较高。武汉稍低于成都。

地域不同，薪资有别

被采访者：青润

个人背景：5年，电信行业、软件企业服务

我本人在北京、上海、深圳、成都四地都曾工作过。我基本上这样认为，对于刚刚大学毕业的软件人员，工资情况是这样：成都1500-2000元/月，上海2000元/月，深圳2000-2500元/月，北京2000-2500元/月。工作几年后，以成＠都系数为1来计，上海和其他地方为1.3-1.5倍于成都的收入。差异主要也是因为生活成本造成的。

相比而言，北京具有王者气氛，有着俯瞰全国的实力和影响力。上海是经济驱动的城市。深圳对人的友好度最好，它的优点是有各种各样的新技术公司，缺点是缺乏大公司的支撑。好山好水的成都，虽起步了很多软件公司，但大都在出川后倒下了，或者只是长居四川，足少出户，感觉比较舒适和懒散。

安逸的成都竞争的北京

被采访者：夏桅

个人背景：。net开发人员

夏桅毕业之后就来到北京从事软件开发工作。但他时常怀念起成都♀的生活，那里的山，那里的水，还有怡然自得的成都人都给他留下了深刻的印象。

但夏桅还是不后悔。一方面，安逸的环境对自己发展不利，适度的竞争可ㄨ以发掘自身的潜力。而且，眼界开阔了，薪水也高不少。当然，在北京的生活绝对说不上舒服，但机会多，可有多种选择→，极大地改观了自己的现状。

一眼可以看到头的武汉，但我喜欢

被采访者：刘如宁

个人背景：大学教师、项目主管

在武汉工作了10多年，刘如宁感觉还是比较惬意。比收入，武汉可能还不如成都，更别提北京和上海，但武汉的生活成本比较低，几块钱就够一天的伙食了。在高校担当大学教师的刘如宁，科研任务不重，而且还有足够的时间去外面承接项目，用自己喜欢的软件开发技术赚取外快。“我不是一个特别喜欢接受挑战的人，这种做自己喜欢的事情、宁静而富裕的生活，我还是比较满足”，有房、有车，生活安定富足的刘如宁如是说。

专家点评：比“营利”，必须是一个闭环。有收入比较，还得有支出比较▃，两者对比后才是最终收获。在地域这个问题上，大城市，确实收入比较高，但相对的，生活成本也较高。

趋势全球研◤发及资讯执行副总裁梁国屏表示，趋势的薪资结构体系在全世界都是一样的，具体数值要根据各地的市场来调整。比如一个经理，他的等级∏可能是10，那么不论在中国、日本还是美国，他的等级都是10.但这个等级的薪水具体是多少，就要看当地的市场了，趋势会和当ξ地的薪资调查单位合作，来确定系数，然后计算出具体的薪水。

除薪水外，地域的附加价值会更】重要一些。第一，对于技术发展比较迅速的it业，在大城市，整体的环境和氛围相对会好一些，例如在北京和上海等地，几乎每天都会有技术论坛、开发者大会、大厂商的开发日、各领域大师的巡回♀讲座等。其次，作的机会也会比较多，因为集中了各种类型的公司和企业，总会找到适合你条件的合适职位和选择。第三，可以参与比较大的技术团体，形成独特的生活与社交圈。用8848公司cto张研的话来说，“如果周【围都是高手，你不是高手也难”，所以地域对人影响最大的是提供了一个环境，其次才是机会和薪水。

对此，telelogic公司北方区总经理任群力建议说，“如果开发人员能够善于利用互联网Ψ，并有决心多学习，这种地域差异会〖得到弱化。”

我拿青春赌明天

在本次专题组织中，大部分被采访人都明确表示，自己会在软件业领域一直奋斗下去，因为从中得到了很多的快乐与激情。但明天是否一定会更◆好，这需要从两个角度去考虑：一是从个人角度讲，年轻的软件人一定要有个人职业的规划，而且这种规划要从自己特点或专长出发，与当前业界相适应。另外，更重要的是，个人发展到什么程度，还需要同整个软件大环境和社会环境挂钩。

个人职业要规划

现在广州做了4年delphi/c行业开发、年薪10万的王旋说，“工作后所得到的收获就是，学习和工作要有相对明确的目标，不能因为一时心动而去学习某一技术。在真正下决定之前，我通常会考虑更多因素，包括长期的发展、个人路线的规划、需要付出的代价、可能遇到的困难以及解↘决的办法等等，在决定后还会制定更加明确的计划，包括短期、中期和长期的，身边可以利用到的资源，以及每一个阶段是怎么过渡到更㊣高阶段的计划。”

现在，越来越多的在职人员意识到，未来的职业细分市场中，只有在某一领域确实比较深入、具有专长和资源的人︼会得到企业的重视，浪里淘沙勇者胜。

中国软件业面临困境

中国的软件●业发展目前面临两难境地。上至国家，下至各城市都给予了相当的政策优惠，但整体软件业的发展却一直雷声大，雨点小。对此，北航软∏件学院院长孙伟忧心忡忡，“很多人从心里看不起印度，但印度的软件业却有数家2万、3万员工规模的大企业，放眼中国，规模最大的东软集团、用友公司，真正的软件开发者也不过两、三千人，这种差别太巨大了，我们一定要好好思考，中国的软件业究竟出了什么问题？”

对此，很多专家认为，中国软件业已经面临一个新的转折点，随着信息化在各行各业↑的深入运用，软件业有机会深度专业化，由边缘而进入核心，从而形成以深度专业化为特征的核心竞争力。无论个人还是公司，我们都有幸在第一时间站在了软件业这块前沿阵地，但明天是否会更好，还有待于中国软件业的整体发展，在这颇为沉闷的时刻，我们期望“让暴风雨来得更猛烈些吧”!

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